Page 66 - 월간HRD 2023년 8월호
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SPECIAL REPORT 2023 대한민국 HRD 변화와 성과
HRD프로그램대상 |
수평과 존중의 문화로 일군 학습조직
한 주제에 관해 자발적으로 인사이트를
나누며 함께 성장하는 학습의 장이다.
초기 참여자는 100여명이었지만 지금은
약 550명이 온·오프라인을 넘나들며
교류하고 있다. 롯데e커머스는 다양한
직무를 수행하는 사람들이 서로를 ‘어른
답게’ 대하는 조직문화가 강점인 만큼 장
소, 시간, 콘텐츠, 주제 등의 제약이 없
는 ‘롯바시’를 성공적으로 운영할 수 있
‘롯데e커머스를 바꾸는 시간’의 줄임말인 었다. 롯데e커머스 관계자는 “수상의 원
‘롯바시’는 ‘모든 사람은 세상에 들려 줄 동력인 구성원들의 소통, 배움과 교육에
이야기가 있다’를 모토로 시작했고, 다양 대한 갈증에 감사한다.”라고 밝혔다.
HRD프로그램대상 |
차세대 리더의 등용문
온라인 ‘액션러닝’으로 구성된다. 이론
을 배우는 ‘미니MBA과정’은 ‘미래변화
통찰’, ‘조직변화 선도’, ‘디지털’, ‘소비
자’, ‘비즈니스 혁신’ 역량을 뽑아 설계했
고, 여기에 과제를 수행하는 ‘액션러닝’
을 연계했다. ATMP에는 2011년부터 현
재까지 180여 명이 참여했고 이들 중 약
30%는 실제 관리자로 발탁되어 회사에
서 중추적인 역할을 수행하고 있다. 이
ABL 생명 리더 육성의 핵심인 렇게 ‘ABL 리더십 프로그램’은 관리자
ATMP(ABL Talent Management 발탁의 등용문으로 자리매김했고, 그 성
Program)는 오프라인 ‘미니MBA과정’과 과를 이번 수상으로 인정받게 됐다.
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