Page 60 - 월간HRD 2023년 8월호
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SPECIAL REPORT 2023 대한민국 HRD 변화와 성과
인적자원개발종합대상_민간부문 |
평생금융파트너를 향한 전략적 HRD
임직원 역량개발을 향한 관심과 투자,
그룹 미션 및 비전과의 연계를 통해
선도적, 독창적인 HRD 생태계 구축
야 Reskill&Upskill을 위한 교육 프로그
램 ‘KB ACE Academy’ 운영, 디지털 인
KB국민은행은 ‘최고의 인재와 담대한 재/전문가 양성을 위한 개발자로의 직무
혁신으로 가장 신뢰받는 평생금융파트 전환 집중교육 프로그램 ‘DIGI Campus’
너’라는 비전 아래 No.1 금융플랫폼 기 와 데이터 인력 집중양성 프로그램 ‘Data
업으로 도약하고 있다. 또한, ‘세상을 바 X Campus’ 신설 등이 있다. 아울러 비
꾸는 금융’이라는 그룹 사명의 참뜻을 새 대면학습 운영 노하우를 활용해 개발
기며 상품과 서비스 등을 통해 사회에 한 소셜러닝 플랫폼 ‘SSL(Self&Social
‘선한 영향력’을 확산할 수 있도록 전 임 Learning)’을 통해, 학습방법을 스스로
직원이 고민과 실천을 이어가는 중이다. 선택(Self)하고 과정 및 결과는 함께 공
KB국민은행 인재개발부는 그룹과 회사 유(Social)하는 독창적이고 선도적인 자
의 방향성에 맞춘 최고의 HRD 활동을 기주도학습 생태계도 조성했다.
목적으로 CDP 시스템 기반 연수 체계와 KB국민은행 관계자는 “국내 HRD 분야
프로그램 개발에 최선을 다하고 있다. 에서 가장 권위 있는 ‘인적자원개발종합
크게는 ‘미래성장 분야 Reskill&Upskill 대상’ 수상을 영광스럽게 생각하며, 고객
교육 프로그램 설계 및 운영’, ‘KB Spirit 과 시장에서 인정받는 최고의 HRD 활
내재화와 다양성 존중의 인재육성’, ‘자 동을 위해 모두가 함께 도전하고 노력한
율과 책임의 HRD 펀더멘털 구축 및 자 결과를 인정받게 되어 기쁘다.”라며 “이
기주도학습 생태계 조성을 통한 전략적 번 수상을 계기로 직원들이 더 나은 환
인재육성’이라는 세 영역에서 탁월한 성 경에서 자기주도적인 역량개발을 이어
과를 이뤘다. 구체적으로는 핵심직무 분 갈 수 있도록 노력할 것.”이라고 밝혔다.
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