Page 55 - 월간HRD 2023년 8월호
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PART Ⅰ HRD Keystone & Topic
▲ 앞으로도 한국HRD협회와 『월간HRD』는 HRD 역량이 우수한 조직과 사람을 찾아 그들의 공로를 널리 알리고자 한다.
큼 개인들은 전문성에 사명감을 더해 자 탕으로, 개인의 성장을 갈구하며 치열하
신들의 존재 이유는 무엇인지 성찰하며 게 노력하고 있었다.
교육과 HRD라는 단어가 새겨진 길을 올해도 대한민국 인적자원개발 대상은
걷고 있었다. 또한, 기업들의 답변과 마 HRD 발전과 저변 확대, HRD 관계자
찬가지로 코로나19 팬데믹과 하이브리 위상 정립, 앞선 교육문화 창달이라는
드는 찾기 어려웠다. 이미 개인들은 온 취지에 걸맞은 행보를 이어갔다. 집단지
라인 협업툴을 통해 교류하고 강의하는 성이나 조직개발의 원천은 결국 전문성
일상에 익숙해져 있기 때문이다. 그런 과 올바른 가치관을 지닌 사람이다. 더
가 하면 HRD는 응용학문이며 현업에서 욱이 지금은 저출생·고령화 시대로 접
전문적인 업무를 수행하는 이들의 역량 어들며 젊은 인재들을 구하기 점점 어려
을 개발하는 일이다. 신입사원부터 줄곧 워질 것으로 예상되며, 평생에 걸친 역
HRD 업무를 담당하는 직장인들의 비율 량개발 실현은 현실이 됐다. 직업교육,
이 낮은 편에 속하는 이유다. 그렇기에 평생교육, 기업교육이 점점 활성화되
개인들은 현업에서 전문성을 갖춘 뒤 순 고 있는 배경이다. 그런 만큼 한국HRD
환근무를 통해서나 개인의 흥미를 통해 협회와 『월간HRD』는 앞으로도 인재와
HRD 개념을 접한 뒤 대학원에서 석사/ HRD의 역할을 강화하는 우수기관들과
박사 학위를 취득해서 활동하고 있다. 공로자들을 찾아 그들을 표창하고, 격려
그리고 개인들은 사람에 대한 믿음을 바 하고자 한다.
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