Page 51 - 월간HRD 2023년 8월호

PART Ⅰ HRD Keystone & Topic

2023 대한민국 인적자원개발 대상 부문과 요건
2023 대한민국 인적자원개발 대상 부문과 요건
시상 부문 주요 검토 내용

인적자원개발 HRD 지향점과 철학 / 경영진의 HRD에 대한 관심과 투자 / 연수시설의
종합대상 우수성 / 경영전략 HR 인프라와 HRD의 연계/ HRD 담당자들의 역량 /
(공공 & 민간) HRD 활동 성과 등
CEO 및 경영진과의 연계 / HRD 전략과 계획 / HRD 인프라(제도 및 프
HRD기관대상
로그램) / 교육훈련 담당자들의 역량 / HRD 활동 성과 등
HRD 3개 영역(ID, OD, CD) 중심 프로그램 개발, 운영, 관리 프로세스 /
HRD프로그램대상 특화된 프로그램의 경쟁력과 지속가능성 / HRD 담당자들의 전문성 / 프
로그램을 통한 성과 등

이러닝 역량(플랫폼 및 콘텐츠 개발과 운영) / WBT 시스템 / 교육 전반
HRD솔루션대상
에서의 소양 / HRD와의 연계성 / 각종 기자재의 양적, 질적 수준 등
교육에 대한 철학과 가치관 / 국가 인재육성에의 공헌도 / 자기 분야에
특별공로상 서의 성과와 평판 / 후배들에게 미치는 인사이트 / 확고한 전문성과 사
명감 및 오랜 경력 등
HRD 전문성 / CEO 및 경영진과의 연계 / HRD 임원로서의 역량 / 역할
CHO대상 수행에 따른 결과물 / 전략적 HRD에 대한 혜안 / HRD 관계자들에게 주
는 인사이트 등

강의 영역과 전문성 / HRD 분야와의 연계성 / 교육자로서의 사명감과
명강사대상 가치관 / 강의를 통한 성과와 HRD 관계자들의 평가 / 업계 동료들에게
주는 인사이트 등
HRD 경력 / HRD 프로그램 운영과 관리능력 / HRD 활동으로 거둔 성과
HRDer대상 / 장기적인 목표와 계획 / 업계 동료들과 후배들에게 주는 인사이트 / 강
의능력 등

그램 운영 및 관리능력, 향후 계획과 강 마지막으로 특별공로상은 교육자로서의
의력 등을 점검했다. 그리고 명강사대상 사명감과 가치관, 국가 인재육성에의 공
에선 강사들을 대상으로 강의 영역과 전 헌도, 자기 분야에서의 뚜렷한 성과와
문성, HRD와의 관련성, 교육자로서의 평판, 후배들에게 미치는 인사이트 등을
가치관, HRD 관계자들의 평가, 업계 동 고려해서 적합한 인물들에게 상을 올리
료들에게 주는 인사이트 등을 검토했다. 기로 결정했다.

AUGUST HRD 49