Page 49 - 월간HRD 2023년 8월호

PART Ⅰ HRD Keystone & Topic

대한민국 인적자원개발 대상
대한민국 HRD

국내 HRD 발전과 저변 확대, HRD 관계자의 위상 정립, 앞선 교육문화 창달 등의 영역
大 축제 Review 에서 남다른 노력과 성과를 쌓아온 공사 기업체, 교육기관, 연수원, 교육전문가에 수
여하는 HRD 분야 최고의 상이다. 한국HRD협회는 HRD 분야의 우수한 사례를 발굴하
고, 관계자들을 격려 및 홍보함으로써 더욱 우수한 HRD 프로그램이 만들어지도록 조
력하며, 우수기관과 공로자 시상을 통해서는 HRD에 대한 소명감을 고취시키는 동시
에 그들의 공로를 국가와 사회에 널리 알리고자 대한민국 인적자원개발 대상이라는 제
도를 제정했다.

올해로 30주년을 맞은 대한민국 인적자 2월에 「HRD포럼」 회원과 『월간HRD』
원개발 대상은 제정 이후 네 가지 목적 구독자 및 HRD 관계자들을 대상으로
을 잃지 않으며 시행되고 있다. 설문조사를 시행했고, 추천의 목소리도
첫째로 사람이 희망, 교육이 미래, 인적 새겨들었다. 이후 3천여 조직과 2천여
자원개발이 전략이라는 가치를 기업, 국 강사로 후보군을 좁혔고 공모에 나섰다.
가, 사회에 확산한다. 둘째로 인적자원 위 단계에서도 계속해서 추천을 받고 후
개발이 국가 산업으로 자리매김할 수 있 보군에 속해 있는지 아닌지 점검했다.
도록 HRD의 중요성을 알리고 정보 공 4월부터 5월 12일까지는 두 차례 후보
유를 통해 위상을 높인다. 셋째로 베스 자 접수를 받았는데 많은 기업과 관계자
트 프랙티스(Best Practice) 발굴을 통해 가 높은 관심을 보였다. 그리고 나서는
한국적 HRD 모델과 프로그램 개발을 HRD, 교육, 경영 등에서 전문성을 갖춘
지원한다. 넷째로 인적자원개발 기관 및 인사들로 구성된 심사위원회가 엄정한
종사자의 전문성과 커리어 개발을 통해 심사를 진행했다.
그들의 자부심을 고취시키고 소명의식 프로세스가 끝난 뒤에는 최종적으로
도 고양시킨다. 인적자원개발종합대상(공공 & 민간),
대한민국에 처음 HRD 개념이 도입된 HRD기관대상, HRD프로그램대상,
이후 현재 다수의 HRD 전문가와 관계 HRD솔루션대상, 특별공로상, CHO대
자가 있다. 그렇기에 한국HRD협회는 상, 명강사대상, HRDer대상 부문에서
감사함, 즐거움, 책임감을 갖고 우수기 우수기관들과 공로자들이 확정됐고 6월
관과 공로자들을 확정하고 있다. 올해는 20일 서울 강남구 섬유센터 17층에서 시

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