Page 39 - 월간HRD 2023년 8월호

“자발성 높은 조직문화를 기반으로 구성원이 ‘1인 기업가’로서 자신만의 독보적인
역량을 발휘하며 성장하도록 지원하고 있습니다.”
김미혜 고운세상코스메틱 성장지원실 실장은 채용, 역량개발, 기업홍보, 평가와
HR 제도 등 자사의 HR 전반을 챙기고 있다. 특히 자사의 HRD 방향성이 ‘1인
기업가’로서의 역량개발로 변화하면서 구성원의 자발적인 학습 의지 고취와 개인
맞춤형 학습에 신경을 기울이고 있다. 이러한 현안을 공유하는 동시에 김미혜
실장은 HR 경력을 개발해 온 여정과 함께 HR 그리고 HRD에 대한 본인의 관점과
시선을 풀어냈다.

고운세상코스메틱 성장지원실은 어떤 실장으로서 입사지원부터 퇴직까지 인
곳인가. 재들의 긍정경험을 위해 다각도로 고민
먼저 간단하게 제 소개를 하면 HR 분야 하고 지원하고 있다.
에서 업을 시작했고 경력을 쌓던 중 고
운세상코스메틱에 입사했다. 어느덧 입 올해 성장지원실의 현안은 무엇인가.
사 후 15년이 지나가고 있다. 입사 당시 ‘1인 기업가’로서의 인재육성이며, 장기
에는 채용, 보상, 급여, 평가 등 HRM 적으로는 일터 자체를 ‘1인 기업가들의
업무를 담당했다. 특히 평가 체계 고도 공동체’로 만들고자 한다. 여기에서 구성
화에 노력을 기울였고 직원교육, 가치관 원이 ‘1인 기업가’, ‘1인 기업가들의 공동
경영 도입, 핵심가치 내재화 등으로 업 체’가 무엇인지 관념적으로 이해하기보
무 영역을 확장하다가 2016년 인사팀장 다는 구체적인 개념으로 떠올리고, 그것
을 맡게 됐다. 이후 법무와 총무 기능이 을 수용할 수 있도록 여러 제도와 프로
인사팀으로 추가되면서 사내 HR 조직의 그램을 통해 꾸준히 의미를 전달하는 중
영향력이 커졌고, 작년 6월 성장지원실 이다. 관련해서 사례 중 하나가 직급체
로 개편됐다. 지금의 성장지원실은 고운 계 변화다. 원래 리더를 제외한 직원들
세상코스메틱이 인재의 성장에 깊은 관 의 직급은 A(Associate)와 P(Professional)
심을 갖고 있다는 상징과도 같다. 성장 2개로 간소화했었는데 성장에 대한 동기
지원실은 ‘채용홍보팀’과 ‘인재성장팀’으 부여가 부족할 수도 있다고 판단해서 마
로 구성되어 있는데, 먼저 채용홍보팀은 스터(Master) 직급을 새롭게 만들었다.
채용과 홍보 기능을 결합해서 인재확보 각 직무에서 스스로 전문가라고 생각된
차원의 고용브랜딩 활동을 한다. 다음으 다면 자발적으로 신청해서 마스터가 될
로 인재성장팀은 HRM과 HRD 역할을 수 있는 제도다. 말씀드린 작업을 통해
함께 수행한다. 저는 올해부터 성장지원 서는 구성원들이 ‘1인 기업가’로 성장한

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