Page 16 - 월간HRD 2023년 8월호

ISSUE

생산성과 적응력의 일신우일신

에버보딩(Everboarding)

글_HRD 편집부

▲ 에버보딩의 지향점은 모든 임직원의 소통과 학습에 기반한 지식, 기술, 태도의 일신우일신이다.

불확실성이 뉴노멀이 되면서 기업들은 지속가능성/회복탄력성 향
상에 전념하고 있다. 초점을 HRD로 돌려보면 인재들이 언제 어
떤 변수가 발생해도 흔들리지 않고 지혜롭게 대응하며, 필요한 역
량을 적시에 개발해서 발휘하도록 지원하는 일을 일상처럼 꾸
준히 수행해야 한다. 그런 차원에서 조명해야 하는 것이 온보딩
(Onboarding)을 넘은 ‘에버보딩(Everboarding)’이다. 이제 기업
들은 일뿐만 아니라 교육과 학습의 일신우일신이 없으면 경쟁력을
상실하는 시대를 맞이했기 때문이다.

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