Page 125 - 월간HRD 2023년 8월호
P. 125

컴퓨팅 사고는 컴퓨터 과학의 원리나 개념을 이용한다.
                           구체적으로는 추상화를 통해 문제의 핵심적 요소를 추출하고,
                           분해, 절차화, 병렬화를 활용해서 그 문제를 해결하는 것이다.
                           따라서 다양한 업종의 사람들에게 매우 유용한 ‘생각의 도구’다.









                     된다. 경험이 풍부하고 유능한 직원일               문제해결 접근방법으로서 학습을 통해
                     수록 복잡하고 어려운 문제도 엉킨 실타              습득할 수 있다.
                     래를 풀 듯 하나씩 공략해 나간다. 경험             컴퓨팅  사고(CT:  Computational
                     은 우리의 문제해결력을 상승시키는 데               Thinking)는 문제를 해결하는데 사용하
                     중요한 역할을 한다. 일상에서의 문제해              는 다양한 사고력 중 하나로, 컴퓨터 과
                     결 과정은 경험을 통해 학습되고 결과적              학의 원리나 개념을 이용하여 문제에 접
                     으로 체화되어 ‘의식하지 않고’ 일어난              근하고 이를 해결하는 능력을 말한다.
                     다. 이는 경험이라는 학습행위가 우리의              복잡한 문제의 경우 추상화를 통해 핵심
                     사고력을 향상시키고 궁극적으로 문제                적인 요소를 추출하고 문제를 단순화할
                     해결의 접근방법과 실마리를 찾아내는                수 있으며, 이를 처리할 수 있는 크기로
                     데 중요한 역할을 하기 때문이다. 하지              나누고(문제분해), 하나하나 순서대로
                     만 경험하지 못한 문제에 부딪히는 경우              (절차화) 혹은 동시에(병렬화) 문제를 해
                     체계적으로 문제에 접근하고 해결하는                결할 수 있다. 컴퓨팅 사고는 다양한 업
                     방안이 필요한데, 이때 사고력이 중요               종의 사람들에게 유용한 ‘생각의 도구’이
                     한 역할을 하게 된다. 체계적(systematic)       며, 디지털 시대의 문제해결 수단이다.
                     이라는 것은 안정적이고(repeatable),          문제해결이란 초기 상태에서 시작하여
                     짜임새 있으며(well arranged), 효과가        목표 상태에 도달하는 방법을 찾는 것을
                     (effective) 있다는 것을 의미한다.           의미한다. 따라서 문제해결 과정은 처음
                     요즘처럼 모든 것이 디지털화되어 컴퓨               상태와 목표 상태의 차이를 줄이기 위해
                     터와 인공지능을 통해 처리되는 세상에               여러 시도를 하는 과정 혹은 탐색하는
                     서는 이에 적합한 사고력이 필요한데 이              과정이라고 할 수 있다. 문제를 해결하
                     것이 바로 컴퓨팅 사고력이다. 컴퓨팅               기 위해서는 몇 가지 단계적 전략을 사
                     사고력은 디지털 환경에서의 체계적인                용할 수 있다. 우선, 문제를 식별하고 이


                                                                         AUGUST HRD  123
   120   121   122   123   124   125   126   127   128   129   130