Page 116 - 월간HRD 2023년 8월호
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TD SKILL
▲ Business Game은 미래에 경영진이 될 핵심인재를 육성하는 과정에서 큰 도움이 되는 프로그램이다.
되지 않는다는 것을 배우게 된다. 물론 어야 한다. 이는 교육이 아닌 놀이에 그
상황에 따라 유연성이 필요하다는 것도 칠 위험성이 대단히 크다는 의미이기도
학습할 수 있다. 하다. 더구나 회사 자체적으로 ‘Business
넷째, 재무제표를 정확하게 읽는 방법이 Game’을 개발해서 실시하기란 대단히
나 계수관리에 관한 기본적인 지식을 습 곤란하다. 민감한 정보가 담겨있을 수도
득할 수 있다. 있기 때문이다.
또한, 회사 외부의 비즈니스 컨설팅 회
‘Business Game’의 특징은 종합적인 사에서 개발한 게임들은 아무래도 범용
Management Skills를 모의적으로 체험하 성이 커서 자사의 상황이나 니즈에 동떨
며 배울 수 있다는 데 있다. 이것은 다른 어진 것일 때가 많다. 따라서 ‘Business
교육훈련기법을 가지고는 도저히 같은 Game’은 그것만을 단독으로 사용하지
효과를 낼 수 없다는 측면에서 확실한 말고 교육 커리큘럼에 담긴 프로그램들
강점이 있다. 그러나 ‘종합’이라는 그럴 중 1개로써 종합적 경영관리능력을 위한
듯한 명목 아래 ‘애매성’이 강한 게임에 교육의 일환으로 실시하는 것이 가장 바
그칠 수 있다는 약점을 꼭 인지하고 있 람직한 방법일 것이다.
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