Page 89 - 월간HRD 2023년 6월호

미래 지향적 보상방식은 과감한 도전을 향한 동기부여,

새로운 전략 실행에의 오너십 고취, 기업가치 제고 관점에서
구성원의 사고와 행동을 변화시킬 필요가 있다.
이런 측면에서 장기보상을 모색하는 기업이 점차 늘고 있다.

는 특징이 있다. 지급한다. 이런 보상방식을 ‘SAR(Stock
주식을 직접 지급하는 방식은 주가가 높 Appreciation Rights)’이라고 부른다.
아진 시점에 부여받은 주식을 처분해서 주식보상과 주가와 연계한 현금보상 방
보상을 실현할 수 있다. 일반주식을 사 식 모두, 미래의 기업가치인 주가 변화
용할 수 있지만, 일정 기간 양도를 제한 에 따라 보상이 결정되는 방식이다. 여
한 주식을 사용하는 것이 보다 보편적이 기에 더해 3년 이상의 장기 성과목표 달
다. 주식 보상을 조금 더 확장해 보면, 성도에 따라 주식 또는 현금 보상액을
특정 행사가격에 주식을 살 수 있는 권 차등할 수 있다. 이를 각각 Performance
리를 부여하는 보상 방식도 있다. 행사 Share, Performance Unit이라고 부른다.
가격 이상으로 주가가 오르면 보상 효 여기에서 사용하는 장기 성과목표에는
과가 발생하는데, 이것은 많이 알려진 매출, 영업이익, 재무지표뿐만 아니라
스톡옵션 방식이다. 그리고 실물 주식 주주수익률, ESG지표, 고객만족도 등
이 아니라 가상의 주식을 활용하는 방식 회사가 처한 상황에 따라 다양한 조합이
도 있다. 가상의 주식을 지급한 후 미래 가능하다.
의 특정 시점에 변화한 가상주식의 가치 글로벌 기업들은 기업의 장기적 가치와
만큼 현금을 지급하는 방식으로, 주식을 연계한 보상방식을 활발히 사용한다. 비
유통하기 어려운 비상장사에서 활용해 즈니스가 성장하는 단계에 따라 활용하
볼 만하다. 는 방식에 조금씩 차이가 있는데, 사업
주가에 기반하여 현금으로 보상하는 방 초기에는 스톱옵션을 적극 활용하는 편
식도 비슷한 맥락에서 살펴볼 수 있다. 이다. 아무래도 사업 초기이다 보니 투
우선 주가 상승분만큼 현금을 지급하 자는 많으나 현금 여력이 넉넉지 않는
는 방식인데, 기준시점의 주가 대비 보 상황이 대부분이다. 스톡옵션은 당장 현
상시점의 주가 상승분만큼을 현금으로 금이 들지 않으면서도 미래 기업가치 향

JUNE HRD 87