Page 77 - 월간HRD 2023년 6월호
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‘2023 한국기업 HRD지표 조사’ 결과물은
‘전략’, ‘운영’, ‘역량’, ‘인프라’, ‘성과’라는 키워드를 토대로
데이터의 수집과 분석, 그에 따른 인사이트 활용이 더해진다면
산, 학, 연, 관에 걸쳐 HRD 성숙도 향상의 시작점이 될 것이다.
다섯째, Performance(성과)다. 세부 요인 제로 대한민국 인적자원개발 종합 대회
으로는 먼저 직원들이 HRD 활동을 통 이자 HRD 종사자들의 축제인 「HRD
해 업무 역량이 향상되고 그것을 현업에 KOREA 2023」이 개최된다.
적용하는 학습개발성과가 있다. 그리고 이번 대회에서는 ‘디지털과 AI에 대응
HRD 활동을 기반으로 조직의 가치가 한 한국기업 인재의 조건’과 ‘인공지능·
실현되고 건강한 조직문화가 만들어지 챗GPT 시대 HRD 전략과 기업교육 방
는 조직개발성과가 있다. 성과는 수치로 향’을 논하는 대 토론회를 비롯해 HRD
나타낼 때가 많지만 그 이상으로 자신감 Issues, HRD Strategy, HRD Practice,
과 뿌듯함, 화합을 아우른다는 점을 명 T&D Practice, HRD Solution이라는 5
심해야 한다. 유형의 힘만큼 무형의 힘 개 트랙에서 다채로운 강연이 펼쳐질
도 일과 삶에서 매우 중요하다. 예정이다. 또한, 이번 특집에서 정리한
이상의 다섯 가지 키워드와 세부 요인은 ‘2023 한국기업 HRD지표 조사’ 결과물
『월간HRD』가 한국표준협회미디어 HR 도 공식적으로 발표되며 대한민국 HRD
사업부와 협업해서 보도한 지난 2021년 人들에게 공유된다.
3월호 특집인 ‘HRD 성숙도 보고서’에 미래는 준비하는 자의 것이며, 생각하는
서도 소개된 바 있다. 조직이 지속적으 데 그치지 않고 반드시 실천해야 성공이
로 성장하기 위해서는 급변하는 경영환 따라온다. 데이터의 경우 선제적으로 수
경에 유연하고 민첩하게 대응할 수 있는 집, 분석, 활용하는 사람이 인사이트를
성숙한 HRD 시스템을 갖춰야 하기 때 뽑아내며 앞서갈 수 있다. 그런 만큼 다
문이다. 양한 학습자료가 준비되어 있는 6월이
6월은 ‘인공지능·챗GPT 시대, 새로 HRD 담당자들에게 도약의 시간이 되길
운 인재와 한국HRD를 논하다!’를 주 희망한다.
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