Page 76 - 월간HRD 2023년 6월호
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SPECIAL REPORT 2023 한국기업 HRD지표 조사
▲ 대한민국 HRD가 현재 수준을 검토하고 앞으로의 방향을 모색하기 위해서는 데이터 확보가 필수적이다. 이를 위한 방법 중 하나가
다각적 질문 기반 설문조사다.
도와 연계된 경력개발 시스템을 바탕으 설, 기자재를 보유하고 있는지 확인하는
로 구성원의 경력을 조직과 시대상에 맞 하드웨어(Hardware), 인사제도와 연계
춰 세밀하게 관리해주는 경력개발, 더 된 다양한 HRD 제도와 이를 수행하기
나은 조직으로 발전하기 위한 문화를 형 위해 충분한 예산을 갖고 있는지 점검
성하고 그것을 지속적으로 진단하는 조 하는 소프트웨어(Softward), HRD 기능
직개발이 있다. 을 전담하는 조직과 인력을 보유하고 있
셋째, Competency(역량)이다. 여기에서 는지 검토하는 휴먼웨어(Humanware)가
는 HRD 담당자들이 기본적인 소양과 있다. 여기에서 故 권대봉 교수가 주창했
소속된 부서에서 요구되는 업무수행에 으며 「HRD KOREA 2019」의 주제이기
필요한 직무역량을 모두 보유하고 있는 도 했던 키워드인 ‘휴먼웨어’를 조금 더
지, 경영진과 부서장은 HRD 측면에서 자세히 풀어내면 두 가지 기술을 포함한
구성원을 관리하고 지원하는 리더십을 다. 하나는 하드웨어와 소프트웨어를 다
갖추고 있는지 점검해야 한다. 루는 ‘자원의 활용기술’이고, 다른 하나
넷째, Infra(인프라)다. 세부적으로는 는 타인과 잘 어울리는 ‘사람의 관계기
HRD 활동을 위한 시스템, 교육훈련 시 술’이다.
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