Page 72 - 월간HRD 2023년 6월호
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SPECIAL REPORT 2023 한국기업 HRD지표 조사
임직원 생산성 신제품(상품/서비스) 개발능력
● 동종업계 평균보다 많이 낮음 ● 동종업계 평균보다 조금 높음
● 동종업계 평균보다 조금 낮음 ● 동종업계 평균보다 많이 높음
● 동종업계 평균 수준 ● 알 수 없음
균보다 조금 높음(27.8%)’, ‘동종업계 평 ② 내부 프로세스 역량의 경쟁력
균보다 조금 낮음(15.6%)’,‘동종업계 평 HRD 담당자/조직의 경쟁력을 가늠하
균보다 많이 높음(15.2%)’, ‘동종업계 평 기 위한 두 번째 영역은 내부 프로세스
균보다 많이 낮음(11.7%)’, ‘알 수 없음 역량의 경쟁력이다. 관련해서는 세 가지
(1.6%)’ 순의 데이터가 확보됐다. HRD 항목을 준비했다. 첫 번째 항목과 마찬
담당자들은 대체로 동종업계 평균보다 가지로 여섯 가지 답변 중 하나를 선택
는 임직원 생산성이 높은 수준이라고 판 하도록 했다. ‘알 수 없음’이라고 답한 이
단하고 있었다. 들도 포함해서 어떤 답변을 건넸는지 살
이상의 데이터에는 ‘동종업계 평균’이라 펴보면 다음과 같다.
는 표현을 넣은 만큼 객관성과 주관성 첫째, ‘신제품(상품/서비스) 개발능
이 모두 영향을 미치고 있다. 그렇지만 력’ 항목의 결과는 ‘동종업계 평균 수준
다섯 가지 항목에서 동종업계 평균보다 (27.5%)’, ‘동종업계 평균보다 조금 높음
낮다고 응답한 이들보다 높다고 응답한 (24.9%)’, ‘동종업계 평균보다 많이 높음
이들이 많았다. 이는 소속된 조직에서 (16.3%)’, ‘동종업계 평균보다 조금 낮음
HRD 활동의 경쟁력, 매력, 가능성 등을 (15.9%)’, ‘동종업계 평균보다 많이 낮음
높게 보고 있으며 이를 위해 각자의 전 (12.5%)’, ‘알 수 없음(2.9%)’ 순으로 나
문성과 애사심을 살려 업무에 충실히 임 타났다. HRD 부서 차원에서 상품이라
하고 있음을 보여준다. 고 하면 교육훈련을 비롯한 HRD 프로
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