Page 71 - 월간HRD 2023년 6월호
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신뢰를 바탕으로 한 조직문화 구축 경영진의 리더십
● 동종업계 평균보다 많이 낮음 ● 동종업계 평균보다 조금 높음
● 동종업계 평균보다 조금 낮음 ● 동종업계 평균보다 많이 높음
● 동종업계 평균 수준 ● 알 수 없음
통해서 흔히 접하는 채용난이나 구인난 넷째, ‘경영진의 리더십’ 항목에서는 ‘동
이 뉴스를 넘어 현실임을 알려준다. 종업계 평균 수준(25.6%)’, ‘동종업계 평
셋째, ‘신뢰를 바탕으로 한 조직문화 구 균보다 조금 높음(24.2%)’, ‘동종업계 평
축’ 항목에서는 ‘동종업계 평균 수준 균보다 조금 낮음(18.7%)’,‘동종업계 평
(27.8%)’, ‘동종업계 평균보다 조금 높음 균보다 많이 높음(16.5%)’, ‘동종업계 평
(22.5%)’, ‘동종업계 평균보다 많이 높음 균보다 많이 낮음(14.1%)’, ‘알 수 없음
(18.9%)’,‘동종업계 평균보다 조금 낮음 (0.9%)’ 순의 결과가 도출됐다. 경영진
(15.9%)’, ‘동종업계 평균보다 많이 낮음 이 발휘하는 리더십은 다니고 싶은 일터
(13.7%)’, ‘알 수 없음(1.1%)’라는 데이터 를 좌우하는 영역이다. ‘회사를 보고 입
를 얻을 수 있었다. 다니고 싶은 조직문 사했지만 리더 때문에 떠난다’는 말은 과
화는 경영의 이슈 중 하나다. 회사가 일 거에도 그랬고 지금도 통용되는 문구다.
과 삶에서 전부를 차지하지 않는 만큼 그러나 경영진의 리더십을 매우 높게 생
기왕이면 다니고 싶은 곳에서 역량을 발 각하는 HRD 담당자들의 비중은 예상과
휘하고자 하는 생각과 태도는 젊은 직장 달리 다소 낮은 수치를 보였다. 즉 HRD
인들의 주된 관심사다. 그런 차원에서 차원에서 리더십 향상을 위한 프로그램
HRD 담당자들은 성장, 성공, 행복 측면 의 질적 수준을 높여야 하는 상황이다.
에서 건강한 조직문화 구축에 이바지하 다섯째, ‘임직원 생산성’ 항목에서는 ‘동
고 있었다. 종업계 평균 수준(28%)’, ‘동종업계 평
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