Page 70 - 월간HRD 2023년 6월호
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SPECIAL REPORT 2023 한국기업 HRD지표 조사
인적자원의 전반적인 역량 우수인력의 확보
● 동종업계 평균보다 많이 낮음 ● 동종업계 평균보다 조금 높음
● 동종업계 평균보다 조금 낮음 ● 동종업계 평균보다 많이 높음
● 동종업계 평균 수준 ● 알 수 없음
Ⅳ. 경쟁력 ‘알 수 없음(0.9%)’으로 나타났다. HRD
① 인적자원 역량 경쟁력 담당자들은 자사의 인적자원 역량이 동
HRD 경쟁력은 크게 봤을 때 세 갈래로 종업계와 유사한 수준이라고 인식하고
나눠서 파악할 수 있다. 첫 번째는 인적 있었다. 평균보다 많이 높다고 응답한
자원 역량 자체의 경쟁력이며 설문조사 답변도 인상적이었다. 그러나 처음 언급
에서는 다섯 가지 항목을 준비했다. 또 한 것처럼 HRD 담당자들은 사람의 가
한, 자세한 데이터가 도출되도록 하기 능성과 교육의 힘을 믿고 있다는 점을
위해 여섯 가지 답안을 준비했고 그중 반드시 고려해야 한다.
하나를 선택하도록 했다. ‘알 수 없음’이 둘째, ‘우수인력의 확보’ 항목에서 응답
라고 답한 이들도 포함해서 결과를 살펴 자들은 ‘동종업계 평균 수준(27.8%)’, ‘동
보면 다음과 같다. 물론 사람의 심리도 종업계 평균보다 조금 높음(25.8%)’, ‘동
고려해서 응답을 분석해야 한다. 종업계 평균보다 조금 낮음(17.2%)’,‘동
첫째, ‘인적자원의 전반적인 역량’ 항목 종업계 평균보다 많이 높음(15.6%)’, ‘동
의 결과는 ‘동종업계 평균 수준(31.1%)’, 종업계 평균보다 많이 낮음(12.6%)’, ‘알
‘동종업계 평균보다 조금 높음(24.9%)’, 수 없음(0.9%)’으로 의견을 건넸다. 여
‘동종업계 평균보다 많이 높음(17.7%)’, 기에서는 많은 HRD 담당자가 동종업계
‘동종업계 평균보다 조금 낮음(14.3%)’, 평균보다 높은 수준으로 우수인력을 확
‘동종업계 평균보다 많이 낮음(11.2%)’, 보하고 있음을 알 수 있었다. 매스컴을
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