Page 68 - 월간HRD 2023년 6월호
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SPECIAL REPORT 2023 한국기업 HRD지표 조사
우리 부서는 관련 부서(전략실, 기획팀, 홍보팀 우리 부서는 HRD 프로세스가 원활하게
등)와 긴밀하게 협력하여 업무를 추진한다. 진행될 수 있도록 모니터링 및 피드백을
실시한다.
● 전혀 그렇지 않다 ● 그렇지 않다 ● 보통이다 ● 그렇다 ● 매우 그렇다
⑦ HRD 프로세스를 위한 지원 위한 지원’이라는 영역과 그 안에 4개 항
기업의 모든 부서의 활동은 하나의 큰 목을 준비했다.
전략 아래 연계돼서 수행된다. HRD 부 첫째, ‘우리 부서는 관련 부서(전략실,
서의 경우 모든 부서의 구성원을 대상으 기획실, 홍보팀 등)와 긴밀하게 협력하
로 그들이 높은 생산성을 발휘하는데 필 여 업무를 추진한다’ 항목에서는 ‘그렇
요한 교육훈련 프로그램 개발과 운영을 다(31.3%)’, ‘보통이다(27.3%)’, ‘매우 그
비롯해 여러 활동을 수행하는 만큼 다른 렇다(15.8%)’, ‘그렇지 않다(14.8%)’, ‘전
부서와의 협업이 매우 중요하다. 그와 혀 그렇지 않다(11%)’ 순으로 답변이 도
함께 HRD 담당자들 스스로의 역량개발 출됐다. 대체로 HRD 담당자들은 자신
을 위한 지원도 제때 원활하게 이뤄져야 들의 업무와 관련된 부서와의 긴밀한 협
한다. 일터에서 주어진 업무를 성공적으 력에 신경을 기울이고 있었다. 그렇지만
로 수행하는데 도움이 되는 HRD 프로 HRD의 위상 제고와 저변 측면에서 더
그램을 만들어야 많은 학습자를 확보할 욱 많은 노력이 필요하다.
수 있고 그로써 HRD 경쟁력을 입증할 둘째, ‘우리 부서는 HRD 프로세스가 원
수 있기 때문이다. HRD 담당자들의 전 활하게 진행될 수 있도록 모니터링 및
문성이 부족하다면 조직 내 구성원의 역 피드백을 실시한다’ 항목에서는 ‘그렇다
량개발을 활성화하는 일 자체가 불가능 (36.8%)’, ‘보통이다(23.4%)’, ‘매우 그렇
하다. 그런 차원에서 ‘HRD 프로세스를 다(16.1%)’, ‘그렇지 않다(13.4%)’, ‘전혀
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