Page 66 - 월간HRD 2023년 6월호
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SPECIAL REPORT 2023 한국기업 HRD지표 조사
우리 부서는 HRD 프로그램의 우리 부서는 HRD 프로그램의 (교육)목표에 따라
질 관리를 위해 평가를 실시한다. 적절한 평가방법을 선택하여 수행한다.
● 전혀 그렇지 않다 ● 그렇지 않다 ● 보통이다 ● 그렇다 ● 매우 그렇다
⑥ HRD활동 평가 을 정리할 수 있었다. 시대가 변화하면
평가에는 긍정적인 시선과 부정적인 시 어떤 식으로든 일하는 방식과 문화가 바
선이 공존한다. 어디에서 일하고 있는 뀌기 마련이다. 학습도 결코 예외가 될
누구든 간에 가지고 있는 역량이나 지금 수 없다. 과거와 지금 학생들을 비롯해
처해있는 상황에 따라 평가가 반가울 때 직장인들이 일하고 학습하는 풍경을 비
도, 즐거울 때도, 두려울 때도, 부담스러 교해보면 큰 변화를 확인할 수 있다. 따
울 때도 있기 때문이다. 그렇지만 공통 라서 HRD 프로그램 질 관리를 위한 평
적인 부분은 존재한다. 평가는 더 나은 가는 필수적이며 앞으로 비중을 더욱 높
방향으로의 개선을 도모하고 현재를 성 여갈 필요가 있다.
찰하는 데 있어 유의미한 지표가 된다는 둘째, ‘우리 부서는 HRD 프로그램의
점이다. 그런 점에서 평가는 매우 중요 (교육)목표에 따라 적절한 평가방법을
하며 ‘HRD활동 평가’ 영역에서는 네 가 선택하여 수행한다’ 항목에서는 ‘그렇다
지 항목이 있다. (29.7%)’, ‘보통이다(28%)’, ‘그렇지 않다
첫째, ‘우리 부서는 HRD 프로그램의 질 (16.5%)’, ‘매우 그렇다(15%)’, ‘전혀 그
관리를 위해 평가를 실시한다’ 항목에서 렇지 않다(10.8%)’ 순으로 응답이 구분
는 ‘그렇다(31%)’, ‘보통이다(22.9%)’, ‘매 됐다. 평가방법은 ‘교육과정’에 따라 기
우 그렇다(18.5%)’, ‘그렇지 않다(17%)’, 존의 것을 유지 혹은 변화시켜야 한다.
‘전혀 그렇지 않다(10.6%)’ 순으로 답변 그런 점에서 한쪽으로 크게 치우치지 않
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