Page 65 - 월간HRD 2023년 6월호
P. 65
우리 부서는 인재육성리더(예: 사내강사, 우리 부서는 최근 환경 변화와
사내코치, 멘토, OJT 리더, 조직개발을 위한 트렌드(예: 인공지능, ESG, 하이브리드, 마이크로
change agent 등)를 육성하고, 러닝 등)를 반영하여 문제해결을 위한
적극적으로 활동할 수 있도록 지원한다. 시의적절한 HRD 프로그램을 개발한다.
● 전혀 그렇지 않다 ● 그렇지 않다 ● 보통이다 ● 그렇다 ● 매우 그렇다
팬데믹 시기였던 만큼 활성화 비율은 높 를 키우고 지원하는 활동은 개선될 필요
지 않았다. 물론 온라인을 활용한 기업 가 있다.
도 많았지만 아무래도 오프라인 방식보 일곱째, ‘우리 부서는 최근 환경 변화와
다 효과가 떨어진다는 의견이 많았다. 트렌드(AI, ESG, 하이브리드, 마이크
여섯째, ‘우리 부서는 인재육성리더(사내 로러닝 등)를 반영하여 문제해결을 위
강사, 사내코치, 멘토, OJT 리더, 조직 한 시의적절한 HRD 프로그램을 개발
개발을 위한 change agent 등)를 육성하 한다’ 항목에서는 ‘그렇다(27.3%)’, ‘보
고, 이들이 적극적으로 활동할 수 있도 통이다(26%)’, ‘매우 그렇다(17.4%)’, ‘그
록 지원한다’ 항목에서 응답자들은 ‘그렇 렇지 않다(17.4%)’, ‘전혀 그렇지 않다
다(28.9%)’, ‘보통이다(25.3%)’, ‘매우 그 (11.9%)’ 순으로 응답했다. AI, ESG, 하
렇다(17.6%)’, ‘그렇지 않다(16.7%)’, ‘전 이브리드, 마이크로러닝 등은 테크놀로
혀 그렇지 않다(11.5%)’ 순으로 의견을 지 중심 교육훈련 방식의 변화는 물론
보냈다. 평생직장이 사라졌고 역량만 있 기업과 인재의 ‘사회적 가치’를 포괄한
다면 어디에서든 성공과 행복을 거머쥘 다. 물론 트렌드 변화를 주시하며 소속
수 있는 시대다. 또한, 인재들은 성장할 된 회사에 맞는 인사이트를 뽑아내서 빠
수 있는 인프라, 보고 배울 수 있는 선 르게 대응하는 HRD 담당자들도 있지만
배/동료/리더를 중요하게 생각한다. 그 높은 애질리티를 보여주지 못하는 이들
런 차원에서 인재육성을 실천하는 리더 도 있었다.
JUNE HRD 63
