Page 61 - 월간HRD 2023년 6월호
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우리 부서는 문제의 원인을 파악하기 위해 우리 부서는 조직의 성과를 개선하고 관리하기
데이터에 기반한 분석 기법을 활용한다. 위해 성과분석(바람직한 성과와 현재 성과의 차이에
대한 원인 분석 및 해결책 제안)을 실시한다.
● 전혀 그렇지 않다 ● 그렇지 않다 ● 보통이다 ● 그렇다 ● 매우 그렇다
요성을 인지하고 있었다. 위 부분은 '생 인 분석 및 해결책 제안)을 실시한다’
성형 AI'를 잘 활용한다면 실효성을 더욱 항목에서는 ‘그렇다(28.2%)’, ‘보통이
높일 수 있다. 다(27.8%)’, ‘그렇지 않다(18.5%)’, ‘매
넷째, ‘우리 부서는 문제의 원인을 파악 우 그렇다(14.1%)’, ‘전혀 그렇지 않다
하기 위해 데이터에 기반한 분석 기법을 (11.4%)’ 순으로 참여자들의 답변을 정
활용한다’ 항목에서 응답자들은 ‘그렇다 리할 수 있었다. 성과분석은 HRD 기능
(28.4%)’, ‘보통이다(27.8%)’, ‘그렇지 않 을 다소 부정적으로 보는 경영진이 늘상
다(18.3%)’, ‘매우 그렇다(13.9%)’, ‘전혀 의문을 표하거나 개선을 요구하는 부분
그렇지 않다(11.5%)’ 순으로 의견을 공 이다. 그런 만큼 ‘그렇다’와 ‘매우 그렇다’
유했다. ‘그렇다’라는 응답과 ‘매우 그렇 라는 응답의 합이 과반수를 넘지 못하는
다’라는 응답을 합해도 과반수가 넘지 못 현실은 개선해야 한다.
한다는 점은 아직 높은 데이터 리터러시 여섯째, ‘우리 부서는 구성원의 직무에
를 갖추지 못했다는 점을 시사한다. 그 대한 이해를 돕기 위해 직무분석, 역량
렇지만 위 부분 역시 현장과 학계의 전 분석 등을 실시한다’ 항목에서는 ‘그렇다
문가들을 통해 개선되고 있다. (29.9%)’, ‘보통이다(22.3%)’, ‘그렇지 않
다섯째, ‘우리 부서는 조직의 성과를 개 다(21.2%)’, ‘매우 그렇다(14.3%)’, ‘전혀
선하고 관리하기 위해 성과분석(바람직 그렇지 않다(12.3%)’ 순으로 응답이 도
한 성과와 현재 성과의 차이에 대한 원 출됐다. 글로벌 기업과 비교해서 국내기
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