Page 60 - 월간HRD 2023년 6월호
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SPECIAL REPORT 2023 한국기업 HRD지표 조사
우리 부서는 개인, 팀, 조직의 문제 파악을 우리 부서는 수집된 자료를 체계적으로
위해 설문, 면담 등 다양한 방법을 활용하여 분석하여 개인, 팀 또는 조직 수준에서
자료를 수집한다. 문제의 우선순위를 결정한다.
● 전혀 그렇지 않다 ● 그렇지 않다 ● 보통이다 ● 그렇다 ● 매우 그렇다
다(15.8%)’, ‘매우 그렇다(15.4%)’, ‘전혀 쓰는 방법이지만 만능약은 결코 아니다.
그렇지 않다(11.2%)’ 순으로 의견을 확 그렇지만 HRD 담당자들이 어떻게 준비
인할 수 있었다. 테크놀로지의 급격한 하고 소통하느냐에 따라 개인, 팀, 조직
발달에 따른 초연결/초융합 시대에선 외 을 아우르는 ‘일터’의 이슈를 최대한 상
부 환경에 민감하게 반응하는 애질리티 세하고 정확하게 파악할 수 있다. 설문
가 필수적이다. 과반수 이상이 미래 지 과 면담에 담긴 목소리와 글에는 일부
향적인 점은 긍정적이나 여전히 적극성 부정적인 감정이 섞여있기도 하지만 진
을 보이지 않는 조직도 존재한다는 부분 정성과 현실성도 분명 담겨있기 때문이
은 성찰할 필요가 있다. 다. 따라서 문제 파악을 위한 마인드셋
둘째, ‘우리 부서는 개인, 팀, 조직의 문 역시 가다듬어야 한다.
제 파악을 위해 설문, 면담 등 다양한 방 셋째, ‘우리 부서는 수집된 자료를 체
법을 활용하여 자료를 수집한다’ 항목 계적으로 분석하여 개인, 팀 또는 조
에서 응답자들은 ‘그렇다(34.4%)’, ‘보통 직 수준에서 문제의 우선순위를 결정한
이다(22%)’, ‘매우 그렇다(19.2%)’, ‘그 다’ 항목에서는 ‘그렇다(30.6%)’, ‘보통
렇지 않다(13.7%)’, ‘전혀 그렇지 않다 이다(28.2%)’, ‘매우 그렇다(16.1%)’, ‘그
(10.6%)’ 순으로 의견을 보냈다. 설문과 렇지 않다(14.5%)’, ‘전혀 그렇지 않다
면담은 연구자들을 비롯해 기업 현장에 (10.6%)’ 순으로 답변이 구분됐다. 자료
서 일하는 HRD 담당자들이 많이, 자주 의 수집과 분석 역시 과반수 이상이 중
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