Page 58 - 월간HRD 2023년 6월호
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SPECIAL REPORT 2023 한국기업 HRD지표 조사
우리 조직은 인재개발(HRD 제도)과 우리 조직은 교육 참여의 결과를
인사제도가 연계되어 있다. 임직원 인사평가에 활용한다.
● 전혀 그렇지 않다 ● 그렇지 않다 ● 보통이다 ● 그렇다 ● 매우 그렇다
③ HRM과의 연계 다음으로 ‘우리 조직은 교육 참여의 결
HRD 부서는 단독으로 존재하기도 하지 과를 임직원 인사평가에 활용한다’ 항
만 HR 기능의 일부로써 업무를 부여받 목에서는 ‘그렇다(23.4%)’, ‘보통이다
고 그것을 충실하게 수행할 때도 많다. (22.9%)’, ‘그렇지 않다(22.3%)’, ‘전
결국 ‘인재(HR)’와 관련한 활동을 하기 혀 그렇지 않다(16.6%)’, ‘매우 그렇다
때문이다. 앞의 ‘HRD 기본현황’에서도 (14.8%)’ 순으로 의견을 확인할 수 있었
HRM 혹은 기타 기능과 혼합된 형태로 다. 해당 항목은 다른 항목과 비교해서
존재하는 HRD 부서도 상당했다. 그중 특별히 답변이 어느 한쪽으로 크게 기울
에서도 이번 설문조사에선 기업 내에서 어지지 않았다는 점에서 시사점이 많았
가장 업무가 겹치는, 그러나 관리 기능 다. 인사평가는 기업과 구성원 모두에게
이 강한 ‘HRM과의 연계’에 집중했고 관 매우 민감한 영역이기도 하지만 그만큼
련해서 세 가지 항목을 선정했다. 교육과 인사평가가 잘 연동되지 않고 있
먼저 ‘우리 조직은 인재개발(HRD 제도) 다는 뜻이기 때문이다. 이는 교육의 수
과 인사제도가 연계되어 있다’ 항목에서 준을 지금보다 더욱 높여야 한다는 의미
는 ‘그렇다(34%)’, ‘보통이다(23.4%)’, ‘매 이기도 하다.
우 그렇다(16.1%)’, ‘그렇지 않다(15%)’, 이어서 ‘우리 조직은 성과에 대한 보상
‘전혀 그렇지 않다(11.5%)’ 순으로 결과 으로 능력개발의 기회를 제공한다’ 항목
가 도출됐다. 에서 응답자들은 ‘그렇다(29.3%)’, ‘보통
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