Page 56 - 월간HRD 2023년 6월호
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SPECIAL REPORT 2023 한국기업 HRD지표 조사
우리 조직의 경영진은 우리 조직의 HRD 전략은
조직의 중장기적인 발전을 위해 경영(또는 사업)전략과 연계되어 있다.
인재개발을 지원한다.
● 전혀 그렇지 않다 ● 그렇지 않다 ● 보통이다 ● 그렇다 ● 매우 그렇다
통이다(24.5%)’, ‘매우 그렇다(19.2%)’, ② 경영전략과 HRD의 연계
‘그렇지 않다(12.3%)’, ‘전혀 그렇지 않다 기업의 모든 활동은 경영진이 수립한 전
(11.4%)’로 구분됐다. HRD 활동에 적 략에 따라 톱니바퀴처럼 돌아가야 한다.
극적인 지원을 받고 있다는 의견이 절반 HRD 부서 역시 다른 부서와 마찬가지
이상인 점은 다행스러웠지만 역시 개선 로 매년 전사에 공유되는 경영전략을 유
해야 하는 부분이 있었다. 심히 살펴보고 핵심이 무엇인지 통찰한
넷째로 ‘우리 조직의 경영진은 조직의 중 다. 그후 작년을 돌아보는 것은 물론 한
장기 발전을 위해 인재개발을 지원한다’ 해의 HRD 전략과 계획을 세워 실행하
항목을 통해서는 ‘그렇다(31.3%)’, ‘보 고 더 나은 방향으로의 개선점을 찾는
통이다(24.7%)’, ‘매우 그렇다(19.2%)’, 다. 그런 만큼 ‘경영전략과 HRD의 연계’
‘그렇지 않다(13%)’, ‘전혀 그렇지 않다 영역에서는 세 가지 측면에서 항목을 준
(11.7%)’라는 의견을 확인할 수 있었다. 비했다.
조직의 중장기 발전과 HRD를 연계하는 첫째, ‘우리 조직의 HRD 전략은 경영
경영진이 절반 이상이었지만 그렇지 않 (또는 사업)전략과 연계되어 있다’ 항목
은 이들도 제법 존재한다는 것을 알 수 이다. 답변을 보면 ‘그렇다(33.8%)’, ‘매
있었다. 이는 그때그때의 경영 이슈에 우 그렇다(20.7%)’, ‘보통이다(20.3%)’,
맞춰 수행하는 HRD 활동이 다수 이뤄 ‘그렇지 않다(14.1%)’, ‘전혀 그렇지 않다
지고 있음을 시사한다. (11.2%)’ 순이었다. ‘그렇다’와 ‘매우 그
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