Page 55 - 월간HRD 2023년 6월호
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우리 조직의 경영진은 우리 조직의 경영진은
인재개발의 중요성을 강조하고 있다. 인재개발 활동을 적극적으로 지원한다.
● 전혀 그렇지 않다 ● 그렇지 않다 ● 보통이다 ● 그렇다 ● 매우 그렇다
태도의 고른 육성을 지원하는 HRD는 과반수 이상이었지만 ‘인재’를 중시하지
인재를 중심으로 경영진의 믿음직한 동 않는다는 답변도 약 20% 이상을 차지하
반자가 될 수 있다. 고 있었다. 그러나 인재가 갈수록 귀해
조직이 나아가야 하는 방향을 결정하고 지는 만큼 변화가 필요하다.
그 방향에 드라이브를 걸며 투자할 권한 둘째로 ‘우리 조직의 경영진은 인재개
이 있는 사람들은 경영진인 만큼 HRD 발의 중요성을 강조하고 있다’ 항목
의 성장과 발전은 HRD 담당자들의 역 에서는 ‘그렇다(37.5%)’, ‘매우 그렇다
량뿐만 아니라 경영진에도 달려 있다. (21.1%)’, ‘보통이다(19.4%)’, ‘그렇지 않
따라서 HRD 활동을 살펴볼 첫 번째 영 다(11.5%)’, ‘전혀 그렇지 않다(10.4%)’
역은 ‘경영진의 HRD 마인드 및 지원’이 순으로 응답이 나왔다. 첫 번째 항목과
며 이번 설문조사에서는 세부적으로 네 비교해서는 근소하게 경영진이 HRD를
가지 항목을 준비했다. 강조하고 있다는 점을 알아볼 수 있었지
첫째로 ‘우리 조직의 경영진은 인재를 중 만 역시 약 20% 이상이 부정적인 의견
요시하는 경영 방침을 제시하고 있다’ 항 이었다. 그런 만큼 HRD 활동이 왜 중요
목에서는 ‘그렇다(34.6%)’, ‘매우 그렇다 한지 입증할 필요가 있다.
(23%)’, ‘보통이다(20.8%)’, ‘전혀 그렇지 셋째로 ‘우리 조직의 경영진은 인재개발
않다(11%)’, ‘그렇지 않다(10.6%)’ 순으 활동을 적극적으로 지원한다’ 항목에서
로 데이터가 도출됐다. 긍정적인 답변이 응답자들의 의견은 ‘그렇다(32.6%)’, ‘보
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