Page 53 - 월간HRD 2023년 6월호
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HRD 부서원은
3년 전과 비교해서...
● 증가
● 그대로
● 감소
연간 교육비: 연매출의 ( )%
부서원 수의 경우 크게 보면 5명과 9명 업계의 미래를 위해서는 양과 질 측면에
단위 부서가 가장 많았고 4명, 3명, 8명, 서 역할 다변화를 통해 부서의 규모와
10명, 7명, 2명, 15명 등 천차만별이었 위상을 키워야 할 것이다.
다. 따라서 다른 답변들과 비교해서 정 그런가 하면 연간 교육비의 경우 부서
확한 데이터와 인사이트를 도출하기 어 원 수를 묻는 질문보다 답변이 훨씬 다
려운 부분이 있다. 양했다. 또한, 민감한 질문인 만큼 ‘답하
다음으로 부서원 변동에 관한 질문의 경 기 곤란하다’라거나 ‘정확한 산출이 어
우 답변은 ‘그대로(64.9%)’, ‘인원증가 렵다’는 의견이 많았고 ‘내부 규정상 어
(22.7%)’, ‘감소(12.4%)’ 순으로 정리됐 떤 식으로든 공유하기 어렵다’는 의견과
다. 경영환경이 급변하는 가운데서도 ‘비영리 공공기관이라 연매출이 존재하
HRD 부서의 규모가 유지되거나 오히려 지 않는다’, ‘특별히 산출하지 않는다’라
커졌다는 사실은 다행스럽다. 그렇지만 고 답한 응답자도 있었다. 그런 만큼 굵
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