Page 52 - 월간HRD 2023년 6월호
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SPECIAL REPORT 2023 한국기업 HRD지표 조사
부서형태
● HRD전담부서
● HRD+HRM 혼합부서
● HRD+기타 혼합부서
HRD 부서 인원수
Ⅱ. HRD 기본현황 이 없는 부서의 담당자가 교육이력을 바
: 부서형태, 부서원 수, 연간 교육비 탕으로 HRD 활동을 하고 있는 사례들
기업 HRD 부서는 단독으로 존재하기 도 있다. 나아가 HRD 개념을 그저 임
도 하지만 HRM 혹은 기타 부서와 혼합 직원 교육의 일환으로 바라보는 기업들
해서 업무를 수행하기도 한다. 여기에는 도 있다. 경영환경에는 대기업만이 아닌
자체 연수원을 보유하고 있느냐 그렇지 다양한 규모와 형태를 가진 기업이 존재
못하느냐도 많은 영향을 미친다. 하며 변화에 민감하거나 그렇지 못한 기
반면 아쉽게도 HRD 기능은 있지만 정 업도 존재하기 때문이다. 설문조사 응답
작 담당하는 부서가 존재하지 않는 기 자들이 속한 기업의 경우 HRD 전담부
업도 있다. 실제 1명 혹은 소수(약 2명) 서가 67.8%, HRD + HRM 혼합부서가
의 담당자가 HR의 모든 기능을 해내고 21.8%, HRD + 기타 혼합부서가 10.4%
있는 기업도 있다. 또한, HR과 연관성 를 차지하고 있었다.
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