Page 51 - 월간HRD 2023년 6월호

조직형태 업종구분

Survey For

Korea HRD Index

Ⅰ. Korea HRD Index 기본사항 종업원 수
: 조직형태, 업종, 종업원 수
어느 분야에서든 모든 설문조사의 시작
은 대상자의 기본적인 정보 파악이다.
HRD의 경우 민간기업이냐 공기업이냐
에 따라 HRD 활동의 결이 다르고 투입
가능한 예산에도 차이가 발생한다. 그리
고 제조업이냐 비제조업이냐에 따라 교
육훈련의 배경/내용/성격/지향점에서
다른 부분이 있다. 또한, 종업원수가 어 ● 1,000명 이상
느 정도냐에 따라 교육장, 교육형태, 교 ● 999명-500명
● 500명 미만
육기간 등 HRD 담당자들의 세부 업무
가 달라진다. 그에 따라 이번 설문조사
의 첫 Step인 기본현황 파악은 ‘조직형
태’, ‘업종’, ‘종업원 수’에 대한 질문으로 미만인 기업에서 일하는 이들이 20.3%,
구성했다. 999명-500명인 기업에서 일하는 이들
설문조사 응답자들은 민간기업(72.2%) 이 6.2%였다. 아무래도 경영환경 변화
과 공기업(27.8%)에서 일하고 있었다. 의 영향을 상대적으로 크게 받는 민간기
이어서 그들이 소속되어 있는 기업의 업 업, 그리고 제조업과 비교해서 제품과
종을 구분해보면 비제조업이 63.6%, 제 서비스 유동성이 큰 비제조업, HRD 기
조업이 36.4%를 차지하고 있었다. 다음 능이 명확하게 존재하고 전담부서가 있
으로 종업원 수를 보면 1,000명 이상인 는 규모가 큰 기업에서 일하는 HRD 담
기업에서 일하는 이들이 73.5%, 500명 당자들이 많은 관심을 보였다.

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