Page 152 - 월간HRD 2023년 6월호

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적 멘토링 개념과는 반대로, 주니어 직급 직원이 경영진의 멘토가 되는 형태다.
KB라이프생명은 리버스 멘토링을 통해 세대 간 소통 차이를 극복하고 업무 효율성을
제고할 계획이다. 이를 위해 경영진은 주니어 멘토와 의견을 교류하며 조직 내 문제점
과 개선 방안을 찾고 주니어 멘토는 경영진 관점에서 조직의 목표와 전략을 이해해 보
도록 할 방침이다.
KB라이프생명 관계자는 “회사의 모든 구성원이 서로의 다름을 이해하고 다양성을 존
중해 세대 간의 포용성을 증진하고자 프로그램을 기획했다.”라며 “MBTI, 밈, 갓생, 워
라밸 등 주니어 멘토들의 라이프스타일을 경영진이 이해함으로써 틀림이 아닌 다름을
이해하는 시간이 됐으면 한다.”라고 희망했다.

국가인재원, ‘말하기 종합 교육과정’ 신설

국가공무원인재개발원
이 5급 이하 공무원 등
을 대상으로 ‘공무원 일
잘러(‘일 잘하는 사람’을
뜻하는 신조어)’, 소통 학
습 온라인과정(아카데미)
말하기 편’을 최초로 개
설했다. ‘나라배움터’ 누
리집 주제(테마) 과정에
개설되는 이번 교육에선 국가인재원은 공무원을 위한 ‘말하기 종합 교육과정’을 신설했다. (사진 출처:
국가공무원인재개발원)
구두보고, 회의, 발표 등
주요 업무 상황별 소통 기술을 체계적이고, 종합적으로 체득할 수 있다.
교육은 오는 8월까지 업무보고, 회의, 발표 등 다양한 소통상황 맞춤형 온라인 학습 콘
텐츠(10차시)를 매주 목요일 제공하고, 5회에 걸쳐 실습이 진행된다. 현직 공무원 등이
온라인상에서 학습 지도교수로 참여해 1대 1 지도와 종합해설을 제공하는 등 입체적인
교육도 병행한다. 또한, 학습자가 자신의 업무와 소통 수준을 진단하고, 학습한 내용
을 다양한 실무상황에 적용할 수 있도록 양질의 보조자료(숏폼, 카드뉴스 등)도 제공한
다. 특히 이번 교육은 온라인 교육과정과 말하기 실전 연수(워크숍) 2회 등을 체계적으
로 연계하며 교육효과를 극대화할 수 있도록 했다. 김재선 국가인재원 스마트개발과장
은 “많은 공무원이 보고, 발표 등 말하기에 어려움을 겪고 있어 이를 극복할 수 있는 교
육 프로그램을 고민했다.”라며 “앞으로도 공무원의 소통능력 향상을 위한 양질의 교육
과정들을 지속적으로 개발할 것.”이라고 밝혔다.

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