Page 151 - 월간HRD 2023년 6월호

교육에서는 중대재해처벌법 적용
사례와 비상사태 발생 시 초기대응
등에 대한 강의와 토론이 진행됐고,
협력사와의 상생경영을 위한 공정
거래문화에 관한 교육도 이뤄졌다.
그런가 하면 HDC현대산업개
발은 작년에 이어 올해도 ‘HDC
SAFETY-I ACADEMY’를 연중 운
김회언 HDC현대산업개발 대표가 경영진 안전보건 리더십 교육에 앞서 영하고 있다. 경영진, 현장소장, 관
인사말을 전하고 있다. (사진 출처: HDC현대산업개발)
리감독자, 안전·보건관리자 등과
협력사 대표까지 참여해서 진행되
는 HDC SAFETY-I ACADEMY는 안전경영, 리더십 강화, 안전보건 전문화, 동절기
교육, 직무교육, 신규입사자 교육 등 6개 직무그룹별 온·오프라인 교육과정으로 구
성되어 있다. 특히 올해는 안전보건 전문가 과정을 신설했고, 상생과 동반성장 차원
에서 협력사 교육지원도 확대했다. 앞으로도 HDC현대산업개발은 현장의 협력회사
관계자(소장 및 관리감독자 등)와 근로자들에 대한 교육지원을 확대하는 한편 이들에
게 안전보건경영시스템 컨설팅과 다양한 교육자료 제공·활용 측면에서도 많은 도움
을 줄 예정이다.

KB라이프생명, 리더십 멘토링 위한 멘토 워크숍 진행

KB라이프생명은 지난 5월 17일
수평적 조직문화 조성을 위한 리
버스 멘토링 시행에 앞서 멘토들
을 대상으로 워크숍을 진행했다
고 밝혔다.
워크숍은 멘토 간 교류를 활성화
하고 프로그램에 대한 이해도를
높이기 위해 리버스 멘토링 계획
안을 공유하고 향후 프로그램 진
KB라이프생명 관계자들이 리버스 멘토링에 앞서 시행된 멘토 대상
워크숍에서 기념사진을 촬영 중이다. (사진 출처: KB라이프생명) 행에 관해 다각적으로 논의하는
시간으로 꾸며졌다.
리버스 멘토링이란 주니어 멘토와 경영진 간의 적극적 소통으로, 서로의 관점을 이해
해서 수평적 조직문화가 조성되도록 하는 프로그램이다. 선배가 후배를 가르치는 보편

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