Page 130 - 월간HRD 2023년 6월호
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FACILITATOR 정수연 LEARN & BRIDGE 대표
고려대학교 교육대학원에 진학해서 지
식을 비롯해 네트워크를 확장한 다음 런
앤브릿지(LEARN & BRIDGE)라는 자
신만의 브랜드를 만들어냈다.
현재 정수연 대표는 기업들의 니즈를 세
밀하게 살피며 맞춤형 교육을 제공하는
데 먼저 ‘소통’이 있다. 해당 영역에서 그
는 조직 내 소통 활성화를 모델링하고,
다양한 툴 기반 게이미피케이션을 활용
한다. 레고 시리어스 플레이가 대표적인
데 예를 들어 자동차 제조업이면 자동차
를 만드는 과정의 처음부터 끝까지를 레
고로 구현해보고 그 과정에서 필요한 소
통과 협업도 경험해보도록 한다. 다음
은 ‘강점’이다. 정수연 대표는 ‘강점 via’
▲ 정수연 대표는 10년 넘는 HRD 담당자 경력, 꾸준한 개인 역량
개발을 바탕으로 많은 기업에 맞춤형 교육을 제공하고 있다. 도구를 활용해 학습자들이 자신만의 강
점을 발견하고 그것을 조직의 비전과 연
정수연 대표는 재경팀에서 일하던 직장 계하는 방법을 탐색하도록 한다. 그런
인 시절 자기계발 차원에서 CS강사 자 가 하면 정수연 대표는 골프 리더십 프
격증을 취득했다. 당시의 경험은 흥미와 로그램도 제공한다. 그는 자신이 이사로
재미를 느끼고, 창의성과 유연성을 발휘 소속되어 있는 골프 에이전시 SPOTS
할 수 있는 업業이 무엇인지 살펴보는 계 를 통해 골프장 예약부터 골프 프로 섭
기가 됐다. 특히 CS강사 자격증은 현대 외, 골프 관련 비즈니스 매너, 영업 인력
자동차의 사내강사로 활동할 기회와 마 스킬업 등이 녹아 있는 교육을 펼치고
주했을 때 커리어 전환의 Key 역할을 해 있다. 여기에서 정수연 대표는 골프장
냈다. 새로운 페이지를 펼친 정수연 대 을 교육장으로 바라보며 다양한 연령대
표는 신입사원 연수와 다양한 교육을 담 의 학습자가 마치 하나의 게임을 즐기듯
당하며 강의력을 쌓았고, 확실한 컨셉을 골프장에서 어떻게 일하며 리더십을 발
갖춘 교안 기획에서 역량을 높여갔다. 휘해야 하는지 배우며 양질의 학습경험
이후에는 현대그린푸드의 HRD 담당자 을 얻도록 하고 있다. 그는 “성인들은 공
로 일하며 제조, 유통, 서비스 부문의 교 감과 체화의 부족으로 인해 이미 갖추고
육을 두루 익혔다. 이렇게 HRD 현장을 있는 지식을 활용하지 못하고 있을 뿐입
경험한 정수연 대표는 조금 더 전문성 니다.”라고 말하며 뚜렷한 컨셉을 갖춘
있는 교육 기획에의 열망을 갖게 됐고, 시뮬레이션과 롤플레잉이 기업교육에
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