Page 128 - 월간HRD 2023년 6월호
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FACILITATOR 김리은 이유교육연구소 대표
▲ 김리은 대표가 교육장에서 ‘존중감을 전하는 요청의 기술’에 관해 설명하고 있는 모습이다.
화를 다짐한다. 이런 밝고 긍정적인 순 으키고 있는 MZ세대 구성원들을 동기
간들을 김 대표는 소중하게 바라보고 있 부여하고, 그들과의 커뮤니케이션이 원
었다. 그가 소중히 여기는 연결감은 교 활하도록 돕는 코칭 리더십 전파에 집중
육을 통해 실현하고자 하는 ‘건강한 관계 하고자 한다. 따라서 그는 개인의 성장
를 통한 조직의 성장’이라는 가치와도 맞 을 갈구하고 존중에 기반한 수평적 소통
닿아 있다. 관련해서 그는 ‘만나는 사람 을 원하는 MZ세대의 성향을 인지하며
마다 네가 모르는 전투를 벌이고 있다. 커뮤니케이션과 코칭 전문성을 더욱 높
그러니 친절하라. 그 어느 때라도’라는 이고 있다. 그리고 그는 이유교육연구소
구절을 마음에 새기며 친절 강사라는 이 의 사명인 ‘Encourage Yourself’ 구현을
름으로도 불리고 있다. 더불어 그는 학 위해 셀프 코칭을 다루는 도서도 집필하
습자 요구 분석을 위해 실무자와의 사전 고자 한다. 이렇게 변화하는 근무환경에
인터뷰에 집중하는 것은 물론 강의장을 맞춰 팀 단위 조직문화 개선, 소통형 강
편히 이야기할 수 있는 안전한 공간으로 의, 코칭형 리더 육성으로 조직 내 협력
활용하며 자신의 강점인 코칭 스킬을 통 과 시너지를 도모하는 김리은 대표의 여
해 신뢰 관계 형성, 적절한 상호작용, 전 정은 HRD 부서가 새로운 과제들을 찾
략적 질의응답이 이뤄지도록 하고 있다. 아서 해결해나가는 데 큰 도움을 줄 것
앞으로 김리은 대표는 조직에 변화를 일 으로 기대된다.
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