Page 122 - 월간HRD 2023년 6월호

PBL

PBL 개념 파헤치기:

Learning과 Problem Solving의

결합

글_윤선경 박사 / 한양대학교 IC-PBL교수학습센터 학습개발 총괄

PBL은 기존 학습방식의 장점이 모여 있는 만큼 HRD에서 활용할 수 있는 강
점과 기대효과가 많은 학습방식이다. PBL은 ‘Problem solving’에 초점을 두

고, 추구하는 목표가 뚜렷하며, 원리와 프로세스가 명확하다. 학습자 측면에
서는 능동적 참여와 의미 있는 경험을 유도할 수 있고, 학습 성과 차원에서
는 학습자의 문제해결능력을 높이면서 문제해결이라는 자체 성과를 얻게 되
고, HRD 담당자의 활용 측면에서는 접근성과 활용 가능성이 높다. 마지막으
로 방법적 측면에서 PBL은 문제해결 원리를 중심으로 다른 학습방법과 유
연하게 결합할 수 있다. 이렇게 다양한 경험학습이 가능한 만큼 PBL은 매력
적인 학습전략으로 쓰일 수 있다.

글 싣는 순서

1. PBL 개념 파헤치기: Learning과 Problem Solving의 결합
2. It’s Problem, Stupid!(문제가 바로 문제야): HRD의 PBL 적용원칙과 방법
3. PBL 문제해결을 잘 하려면?: 디자인 씽킹과의 결합
4. 조직 내 PBL 상급자로 거듭나기: Learning과 Problem Solving을 위한 경험과 몰입 환경 설계

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