Page 118 - 월간HRD 2023년 6월호
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TD SKILL
▲ 감수성 훈련(ST)은 집단 내에서 자신과 타인의 차이를 객관적으로 수용/존중하며 커뮤니케이션하는 방법을 습득하도록 한다.
이와 같은 프로세스를 ‘피드백한다’라고 는 시간을 겪게 된다. 이때 자기소개와
표현한다. 피드백을 거치면 ‘A’와 ‘B’, 그 같은 표면적이고 피상적인 어울림만으
리고 기타 ‘T Group’ 멤버들은 자신들 로는 멤버 간 융합이 어렵다.
의 커뮤니케이션에 어떤 문제점과 경향 제2단계는 ‘멤버들 사이의 긴장 완화’다.
성이 있는지 이해하게 되며, 일반적으로 초기의 경계심으로부터 해빙되어 서로
일어나기 쉬운 반목, 대립, 갈등 등에 관 간의 이해도가 진전되기 시작하며, 서로
해서도 배우게 된다. 를 동일시하는 모습도 관찰할 수 있다.
소위 ‘친숙미’와 같은 감정이 서로에게
단계별 T Group 발달과정 싹트는 단계다.
T Group은 멤버들이 15회-20회 정도의 제3단계는 ‘집단의 목표설정’이다. 멤버
많은 토의를 하는 만큼 어떻게 전개되고 들이 협력해서 자기들의 노력과 달성해
발전되어 나가는지 살펴볼 필요가 있다. 야 하는 목표에 관해 대화를 나누기 시
크게는 7단계를 거친다. 작하며 이를 통해 목표를 만들고 그것을
제1단계는 ‘멤버 상호 간 탐색’이다. 처 구체화한다. 멤버 개인이 개별적으로 머
음 보는 사람들끼리는 서로를 향해 경 리에 그리고 있는 목표와 집단에 기대하
계, 불안, 두려움 등의 감정을 갖고 있 는 목표가 통합되고, 그 목표가 모두의
다. 따라서 경계를 허물기 위해 탐색하 지지를 받는 단계다.
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