Page 116 - 월간HRD 2023년 6월호
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TD SKILL
어울림과 피드백 기반 생각과 행동 변용
감수성 훈련(Sensitivity Training)
글_HRD 편집부
ST(Sensitivity Training)는 우리말로 ‘감 사회의 Leader’로 양성하기 위한 프로그
수성 훈련’이라고 부른다. LT(Laboratory 램이었다. 프로그램 참여자들은 소집단
Training )라고 부르는 훈련이나 에 소속되어 토의를 거듭했고, 그 과정
Encounter Group으로 불리는 것은 이 에서 자기 자신을 보다 깊이 바라보고
념, 사고방식, 전개하는 방법에서 약간 인지하게 됐으며, 다른 참여자들을 이해
의 차이는 있을망정 ST와 같은 계통의 하는 방법을 변화시켰고, 나아가 특정
교육훈련으로 파악할 수 있다. 집단/인종에 대한 견해나 태도도 크게
ST는 1945년 MIT 공과대학에 몸을 바뀌었다. 이런 긍정적인 결과물이 계기
담고 있던 독일계 미국 심리학자 Kurt 가 되어 집단토의를 중심으로, 자신과
Lewin이 설립한 Group Dynamics(집 타인을 인지해서 바람직한 인간관계를
단역학) 연구소에서 유래한다. Group 맺거나 리더십을 발휘하는 방법 등 ‘태도
Dynamics란 심리학의 한 분야인데 나 행동 변용’을 목적으로 하는 교육훈련
Group(집단)의 성질이나 그 기능에 영향 이 점차 확립됐다. LT가 대표적이다.
을 미치고 있는 여러 요인의 힘과 그것 LT는 집단토의를 중심으로 하며, 토
들의 관계를 연구하고자 하는 학문이다. 의를 실시하는 소집단을 ‘T Group
Group Dynamics 연구소는 1948년에 Training을 한다’라고 표현한다. LT는
기상천외한 Training을 전개했다. 해당 주로 3가지 방향으로 나뉘는데 그중 하
Training은 미국 북동부에 있는 코네티 나가 California 대학을 중심으로 개발
컷주(Connecticut) 교육국 인종문제위원 된 ST(Sensitivity Training)다. ST는 ‘개
회와의 협력으로 이뤄진 것으로서 Social 인으로서의 성장’과 ‘정상인에 대한 심
Worker(사회사업가)나 교육관계자를 ‘인 리요법’이라는 색채가 강하며 행동의 변
종차별(Segregation)을 없애기 위한 지역 용뿐만 아니라 심층 심리에서의 문제
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