Page 83 - 월간HRD 2023년 4월호
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AWS 미디어브리핑
▲ AWS 미디어브리핑의 마지막 순서였던 질의응답 세션 현장.
로운 트랙인 ‘AWS 리스타트 어소시에 로그램을 수료한 교육생들은 인턴으로
이트’에 지원할 수 있다.”라고 설명했다. 선발할 것이며 정직원 전환의 기회도 부
해당 트랙은 2개월 동안 IT 전문가(실업 여할 것이라고 밝혔다. 특히 그는 “인턴
자 및 구직자)가 자신의 기술을 업데이 들에게는 멘토를 붙여서 3개월 동안 클
트하고 중급 수준의 클라우드 경력을 갖 라우드 운영과 구축 실무를 제대로 경험
출 수 있도록 돕는다. 하며 학습할 수 있도록 지원해서 미래인
함기호 대표의 발표 이후에는 AWS의 파 재를 육성할 것.”이라고 다짐했다.
트너사인 메가존클라우드의 이주완 대 이상의 ‘AWS 미디어브리핑’에서는 왜
표가 AWS 리스타트의 기대효과를 설명 디지털 전환이 조직에 선택이 아닌 필수
했다. 그는 “클라우드 분야의 인력을 빠 인지, 왜 디지털 전환의 핵심이 교육인
르게 확보함으로써 글로벌 표준에 부합 지는 물론 디지털 전환에는 사회적 가치
하는 미래인재를 양성할 수 있고, 사회 가 담겨 있고, 국내 기업도 디지털 전환
의 소외계층에 클라우드 중심 재교육과 을 위해 팔을 걷어붙이고 있다는 점을
재취업을 제공하는 역할을 수행할 수 있 살펴볼 수 있었다. 디지털 역량을 갖춘
으며, 다양한 기업이 하나의 생태계 안 인재들은 여전히 부족한 실정이다. 이를
에서 사회적 가치 실현을 위한 사업에 해결할 수 있는 동력이 교육이고 그로써
함께 하도록 독려할 수 있다.”라고 설명 조직에 큰 성과를 가져다준다면 HRD·
했다. 그리고 나서는 AWS 리스타트에 교육 관계자들이 적극적으로 움직일 필
참여한 조경선 신한DS 대표가 해당 프 요가 있다.
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