Page 82 - 월간HRD 2023년 4월호
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LIVE JOURNAL I
▲ 조경선 신한DS 대표(좌측)와 이주완 메가존클라우드 대표(우측)가 각각 AWS의 교육 프로그램을 어떻게 인재육성에 활용하고 있고,
기대효과는 무엇인지 설명하고 있다.
다. 넷째, 자격증 인정 확대 필요성이다. 째는 AWS 스킬즈 길드’로 기업이 고객
로스웰 박사는 “고용주들의 69%가 자격 이며 흥미를 자극하고, 참여도를 높이
증이 대학 학위를 대체할 수 있다는 데 며, 학습문화를 형성하도록 돕는 프로그
동의하고 있다.”라고 짚어줬다. 다섯째, 래밍 접근 방식이다. 셋째는 ‘AWS 아카
주목받고 있는 기술이다. 로스웰 박사는 데미’로 교육생들이 본인들의 페이스에
“고용주들의 55%는 5G, 인공지능, 디지 맞춰 학습할 수 있도록 수백 시간의 교
털 트윈 등의 기술 중 적어도 하나가 미 육 및 자료를 제공한다. 넷째는 ‘AWS 에
래 비즈니스의 표준이 될 가능성이 있다 듀케이트’로 AWS 자격증 취득 및 수요
고 말했다.”라고 설명했다. 가 높은 커리어 개발을 돕는 무료 클라
다음으로 함기호 AWS 코리아 대표가 우드 컴퓨팅 교육과정이며 대학에 제공
‘AWS가 디지털 역량 과제를 해결하는 된다. 여기에 더해 함기호 대표는 “교육
방법’을 주제로 발표에 나섰다. 그는 “디 생(실업자 및 구직자)이 클라우드 역량/
지털 전환의 핵심은 교육.”이라고 강조 경력을 쌓을 수 있게 돕고, 잠재적인 고
했다. 함기호 대표에 따르면 현재 AWS 용주와도 연결해주는 강의 기반 12주의
는 한국에 4개의 교육 프로그램을 도입 무료 기술개발 및 교육 프로그램 ‘AWS
했다. 첫째는 ‘AWS 스킬 빌더’로 500개 리스타트’를 한국에서도 시작하고자 한
이상의 과정을 통해 교육생들이 원하는 다.”라고 밝혔다. 또한, 함기호 대표는
속도로 클라우드 역량을 높이고 AWS 자 “IT 경험은 있지만 클라우드 역량을 갖
격증 시험도 준비할 수 있게 돕는다. 둘 추지 못한 이들은 AWS 리스타트의 새
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