Page 81 - 월간HRD 2023년 4월호

AWS 미디어브리핑

전문성 높은 교육으로 디지털 인재를 양성하면

국가와 기업에는 큰 경제적 이익과 혁신을 가져다주며,
근로자들에게는 높은 연봉과 직업만족도로 이어진다.
디지털 전환이 선택이 아니라 필수인 이유다.

어떤 분야에서든 필요성을 구체적으로 ‘디지털 인재를 채용하는 데 있어 어려운
인지하면 빠른 실행이 가능하다. 그런 점은 무엇인가?’, ‘어떤 신기술이 미래의
차원에서 조나단 로스웰 박사(갤럽 수 업무수행 방식에 영향을 미칠 것인가?’
석 이코노미스트)가 발표한 ‘아시아 태평 였다. 이어서 설문조사 결과가 주는 5가
양 지역 디지털 역량 연구’는 주목할 만 지 시사점이 공유됐는데 한국의 고급 디
했다. 연구는 아시아·태평양 지역(한 지털 역량을 갖춘 근로자들과 이들의 고
국, 호주, 인도, 인도네시아, 일본, 말레 용주들을 기준으로 보면 다음과 같다.
이시아, 뉴질랜드, 싱가포르, 태국 등) 첫째, 큰 경제적 이익과 국내총생산
에서 인터넷 접속이 가능한 3만여 근로 (GDP) 증대다. 로스웰 박사는 “고급 디
자와 9천여 고용주 대상 설문조사를 통 지털 역량을 갖춘 근로자들은 매년 약
해 이뤄졌다. 주제는 ‘디지털 역량’이었 42조 2천억 달러에 달하는 성과를 창출
고 기간은 2022년 8월 2일부터 동월 23 한다.”라고 설명했다. 둘째, 더 높은 연
일까지였으며, 2021년 6월부터 2022년 봉과 직업만족도다. 로스웰 박사는 “고
5월까지의 구인 공고 데이터(1억 개 이 급 디지털 역량을 갖춘 근로자들은 그
상)를 분석했다. 로스웰 박사는 “한국의 렇지 못한 사람들보다 연봉이 30% 높았
경우 1,483명의 근로자와 364명의 고용 고, 직업만족도는 44% 높았다.”라고 보
주가 참여했다.”라고 설명했다. 설문조 고했다. 셋째, 더 큰 수익과 더 높은 혁
사에서 근로자와 고용주는 기본 디지털 신이다. 고급 디지털 역량을 갖춘 근로
역량, 중급 디지털 역량, 고급 디지털 역 자를 고용한 조직들의 50%는 꾸준하게
량의 3개 카테고리로 분류됐다. 중점 영 성장했고, 70%는 새롭고 혁신적인 제품
역은 ‘디지털 역량이 어떻게 경제적 이 을 출시했다. 특히 대부분의 비즈니스를
익을 창출하는가?’, ‘디지털 역량은 근로 클라우드에서 운영하는 기업들은 그렇
자와 고용주에게 어떤 혜택을 주는가?’, 지 않은 기업들보다 혁신율이 29% 높았

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