Page 150 - 월간HRD 2023년 4월호

NEWS

들과 실시간으로 소통하며 정보를 공유할 수 있게 했다.
지난해 본사를 충북 충주로 이전하고 2030년 글로벌 톱5 진입을 위한 비전을 선포했던
현대엘리베이터는 해외 매출 비중 50%를 목표로 삼으며 글로벌 인재육성에 박차를 가
하고 있다.
지난 2018년부터 진행해온 글로벌 CoP는 임직원 세계화 역량 강화를 위한 프로그램으
로 참가자들이 세계 최대 시장인 중국을 비롯해 신수도 건설을 추진 중인 인도네시아,
주요 진출국인 튀르키예, 인도, 베트남, 말레이시아의 승강기 및 건설 시장, 부동산 정
책, 소비자 트렌드에 대해 연구한 결과를 공유하여 임직원의 이문화에 대한 이해력 향
상을 도모하고 있다.
한영천 현대엘리베이터 글로벌 HR팀장은 “올해는 네옴시티 프로젝트를 추진 중인 사
우디아라비아를 비롯해 필리핀, 폴란드 등 주요 국가를 추가해서 9개국으로 확대할 계
획.”이라고 말했다.

CJ올리브네트웍스, 직원 자기주도 학습 독려

CJ올리브네트웍스는 임직원
들의 자기주도학습을 지원
하는 ‘오픈클래스 러닝클럽’
을 3년째 성공적으로 이어오
고 있다. 러닝클럽은 임직원
들이 자발적으로 학습모임을
구성하고 6주-12주 동안 목
표와 스케줄에 따라 자율적
으로 학습한 다음 결과물을
제출하면 교육비를 지원해
CJ올리브네트웍스의 ‘러닝클럽’에 참여하고 있는 임직원들의 단체사진. (사진 출처:
준다. 지난 3월 7일 CJ올리 CJ올리브네트웍스)
브네트웍스에 따르면 러닝클
럽은 작년까지 파일럿 프로그램과 3개의 시즌으로 진행됐었다. 104개 클럽이 운영됐
고, 642명의 임직원들이 참여했다. 이는 전체 인원의 약 44%로 높은 학습 참여도를 보
이고 있다.
실제 고객 A사는 통상 해외 점포 운영 시 창업 의뢰인이 직접 지역을 선택한 뒤 본사에
서 승인하는 방식으로 업무가 진행되는데 이때 전문 분석 시스템이 없어 1개 점포 검
토 기간이 평균 10일 소요됐다. 이 문제를 CJ올리브네트웍스 직원들이 러닝클럽을 통
해 클라우드 기반의 분석 서비스를 구현했다. 그 결과 검토 기간이 10일에서 1일로 단

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