Page 149 - 월간HRD 2023년 4월호

포항제철소는 지난 3년 동안 체험교
육장 운영을 중단하고 찾아가는 안전
버스나 비대면교육 등을 활용했었다.
그러나 코로나19 팬데믹이 어느 정도
안정기에 접어들었다고 판단하며 지
난 3월 6일부터 실습 교육을 재개했
다. 교육은 고소·중량물체험, 가스
안전, 설비안전, 전기안전, 심폐소생
술, 소방안전 등 현장 활용도가 높은
과정으로 구성됐다.
그런가 하면 이제는 포스코 임직원뿐
만 아니라 그룹사, 협력사 등 제철소 포스코 글로벌안전센터에서 안전벨트체험교육이 진행되고 있는
모습. (사진 출처: 포스코)
안에서 근무하는 직원은 누구나 이곳
에서 교육받을 수 있다. 사회적 가치 실현을 위해 교육의 대상자를 확장했다는 점에
서 인상적인 행보다.
포스코는 글로벌안전센터 체험교육장뿐만 아니라 가상현실 안전교육 모듈러 시설, 찾
아가는 안전버스 등을 활용한 교육을 함께 진행해서 안전교육 사각지대를 해소할 방
침이다. 김송학 안전방재그룹 과장은 “안전은 직접 경험해보는 것이 가장 효과적인
만큼 실습과 체험을 통해 교육생들이 안전의 중요성과 현장 안전 수칙을 체득하도록
돕겠다.”라고 말했다.

현대엘리베이터, 글로벌 지식컨퍼런스 개최

현대엘리베이터는 지난 3월 23
일에 메타버스 플랫폼 ‘젭(ZEP)’
에서 사내 자율학습 조직인 글로
벌 CoP(Community of Practice)
연구 활동을 국내외 임직원과 공
유하는 지식컨퍼런스를 개최했
다. 지식컨퍼런스에서는 해외법
인 주재원 및 현지인 직원도 시
간, 공간 제약 없이 참여할 수
있도록 메타버스를 통해 직접 현
현대엘리베이터가 메타버스에서 개최한 지식컨퍼런스 전경. (사진 출처: 지 문화를 소개했고, 본사 직원
현대엘리베이터)

APRIL HRD 147