Page 67 - 월간HRD 2023년 3월호

PART Ⅱ 직업의식과 가치관 교육의 역할과 방향

조직의 미래와 맞물리는 의식과 가치 공을 들여야 하는 이유다.
기업의 여전한 과제는 디지털 전환이다.
디지털 기술은 코로나19 팬데믹이 창궐 성장과 행복이 공존하는 일터를 향해
하며 생산, 소비, 유통, 판매 등의 과정 직장인들이 갈망하는 삶에는 성장과 행
에서 비대면의 비중이 커지면서 더욱 중 복이 존재한다. 성장해야 노동시장에서
요해졌다. 국가 차원에서 디지털 전환 경쟁력을 높일 수 있고, 그럼으로써 한
을 지원하고 있는 동향은 취업을 준비하 번뿐인 삶을 성공적으로 행복하게 보낼
는 학생들은 물론 직장인들도 잘 알고 확률이 커진다. 따라서 HRD 담당자들
있다. 실제 직급과 역할을 막론하고 디 은 직무능력개발교육과 공통교육 모두
지털 중심 일터 변화에 대응하고자 하는 고르게 시행해야 한다. 뛰어난 역량을
노력이 여기저기에서 많이 이뤄지고 있 갖춘 인재를 육성했지만 정작 그 사람이
다. HRD 담당자들 역시 관련한 교육과 이직하거나, 불성실한 모습을 보이며 개
정을 만들어서 운영하고 있다. 바로 여 인의 업무수행이나 동료들과의 협업에
기에서 주목해야 하는 부분이 있다. 디 최선을 다하지 않는다면 의미가 없다.
지털 전환은 미래에 산업계에 합류할 인 반대로 올바른 의식과 가치를 갖고 있다
재들은 물론 현 직장인들이 회사의 미 고 해도 직무능력이 우수하지 못하다면
래 경쟁력을 가늠하는 바로미터라는 점 회사의 성과 창출에 큰 도움을 주지 못
이다. 몸을 담고 있는 회사가 비전이 있 한다. 사회상을 고려했을 때 앞으로 개
다고 판단하면 일에 대한 자부심이 생긴 인의 성장과 행복을 원하는 직장인은 더
다. 또한, 이곳에서 역량을 개발하기 위 욱 많아질 것이다. 그러니 HRD 담당자
한 노력에 전념하게 된다. 따라서 미션 들은 교육을 비롯한 다양한 방법을 활용
과 비전은 직업의식과 가치관을 바로 세 해서 ‘성장할 수 있고 행복해질 수 있는
우는 작업에서 유의미한 영향력을 발휘 회사’를 만드는 데 공헌해야 한다. 회사
하는 지표다. 회사의 정체성과 방향성 는 결국 구성원이라는 사람이 모여 일함
설정 혹은 재정립에 HRD 담당자들이 으로써 존재하는 곳이기 때문이다.

[참고 자료]
직장인의 소명의식과 삶의 만족의 관계: 일 자유의지와 소명수행의 매개효과, 오소진, 김태선, 한국상담학회
(2022)
윤리풍토가 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향, 최승일, 이영균, 한국공공관리학회(2022)
직장생활 전반 및 직업 소명의식 관련 인식 조사 (일부 문항 Tracking), 마크로밀엠브레인 트렌드모니터, 마크
로빌엠브레인(2020)
성인 직장인의 소명의식이 삶의 만족에 미치는 영향: 소명수행 의식, 삶의 의미, 일의 의미, 직업 만족의 매개
효과, 장진이, 이지연, 한국상담학회(2014)

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