Page 63 - 월간HRD 2023년 3월호

PART Ⅱ 직업의식과 가치관 교육의 역할과 방향

사람의 생각과 행동의 방향을 결정하는,
성장과 행복 가득한 의식과 가치는 올바른 직장생활의 이정표와 같다.

직장생활 디자인 높은 의식과 남다른 가치관이 형성되어 있어야만
기업은 성과를, 구성원은 행복을 얻을 수 있다.

직장생활 전반에 대한 인식이 바뀌고 래 생존할 수 있다. 그래서 저연령대 직
있다 장인들의 경우 회사를 ‘잠깐 머무르며
직장생활은 자아를 실현하는 수단 중 하 돈을 벌고 경력을 쌓는 곳’으로 바라보
나다. 그러나 이렇게 생각하기 좀처럼 는 경향이 강하다. 각종 요인이 맞물리
쉽지 않은 요즈음이다. 일단 취업을 위 며 드리워진 부정적인 그림자다. 즉 조
해 과거보다 훨씬 많은 시간과 노력을 금의 안정과 여유를 취할 겨를조차 없어
들여야 한다. 종합 리서치기업 마크로빌 지고 있는 셈이다. 그렇지만 오히려 이
엠브레인을 비롯해 다양한 기관들이 직 런 상황일수록 기업에서 구성원의 직업
장을 구하게 된 계기를 묻는 설문조사를 의식과 가치관을 바로 세우기 위한 교육
시행했을 때 ‘우연히’, ‘행운이 따라서’, 이 필요하다.
‘상황에 맞춰 최선의 선택을 내리는 과
정에서’라고 응답하는 직장인들이 많다. 공통교육은 GWP의 핵심이다
개인의 역량과 노력만으로는 원하는 직 직업의식과 가치관은 기업의 모든 구성
장을 구하기 매우 어렵다는 뜻이다. 그 원이 직장생활 내내 발휘해야 하는 기본
러니 직장을 보는 시선이 좋지 않을 수 소양이다. 그래서 공통교육에 속한다.
밖에 없다. 그리고 고생 끝에 직장을 구 하지만 지난 2018년 7월 1일부터 주52
했다고 해도 일터 자동화 기조가 거세 시간 근무제가 시행된 이후 기업에서 시
고 경제와 경영환경마저 녹록하지 않기 행하는 공통교육이 확연하게 줄어들었
에 직무능력을 수시로 점검하고 발전시 다. 교육을 받는 시간도 근무하는 시간
켜야 한다. 이제는 평생직장도 사라져서 에 포함되기 때문이다. 그래서 기업들은
적시에 적절하게 경력을 전환해야 고용 오프라인 교육장 활용도를 줄였고, 온라
노동시장에서 경쟁력을 인정받으며 오 인 콘텐츠에 공통교육을 많이 담아냈지

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