Page 46 - 월간HRD 2023년 3월호

HRD LEADER 유평준 숙명여자대학교 원격대학원/인적자원개발대학원 교수

주는 멘토와의 만남이 중요한 이유다.
박사학위 취득 후에는 숙명여자대학교
원격대학원 교수로 부임하며 새로운 삶
을 써내려갔다. 현재 유평준 교수는 동
同 대학원 교육공학과 학과장이자 인적
자원개발대학원 커리어개발학과 리더십
교육전공 주임교수로 재직 중이다. 관심
분야는 교육혁신, HRD 리셋, 교육체계
수립 및 교육과정 개발, 교육목표-교육
내용-교육방법-교육환경을 연계한 체
제적 교수설계 등이다. 학과장과 전공주
임교수로서 대학원을 운영하면서 중점
을 두고 있는 사안은 HRD 및 교육분야
실무자들인 대학원생들의 요구를 예리
하게 감지하는 것과 각 대학원생에 최적
화한 맞춤형 핵심 역량 개발, 이를 통해
자기효능감 내재화를 돕는 코칭과 멘토
링이다. 참고로 숙명여자대학교 인적자
원개발대학원은 인재개발학과(인재개발
전공, 조직컨설팅전공)와 커리어개발학
과(커리어상담전공, 리더십교육전공)로
2개 학과 4개 전공 체계로 이뤄져 있는
데, 대학원생들이 HRD에 대한 전문성
을 개발하고 통합적 안목도 갖추도록 커
리큘럼을 구성하여 운영하고 있다.
아울러 유평준 교수는 HRD는 사람이
중심이기에 HRD를 실행하기에 앞서 인
간으로서 언행일치를 실행하기 위해 노
력하고 있다. 그리고 교육훈련, 조직개
발, 커리어개발, 교육기획, 미디어와 테
크놀로지(AI), 퍼포먼스 등의 체제적 연
계, 융합 및 응용을 통한 HRD 리셋에
관심을 기울이고 있다. 그는 “새로운 프
▲ 학부생, 대학원생, 교수로 삶의 페이지를 다채롭게, 차곡차곡
채워간 유평준 교수의 여정. 평생의 멘토 허운나 교수님, 교 로젝트와 특강에는 가급적 빠지지 않고
육공학·HRD 제자들과 함께...

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