Page 36 - 월간HRD 2023년 3월호
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COVER STORY 김장현 한전KDN 사장
▲ 엄준하 발행인(좌측)과 김장현 사장(우측)이 한전KDN의 경영전략과 HRD의 연동을 중심으로 대담을 나누고 있다.
한전KDN의 전략적 키워드는 무엇인지 극 지원할 계획이다. 셋째, ‘국민 눈높이
궁금하다. 에 부합하는 사회적 가치 실현’이다. 높
첫째, 주저함 없이 추진하는 ‘친환경, 디 은 차원의 청렴성, 인권의 존중, 중소기
지털 중심의 에너지ICT 플랫폼 전문기 업을 비롯한 지역과의 상생, 안전경영 등
업’이다. 이를 위해 클라우드 기반 디지 은 ESG를 떠나 기업이라면 마땅히 해야
털 플랫폼, 지능형 전략망, 사이버 보안 하는 과제다.
을 중점 사업군으로 설정했다. 강점인 에
너지ICT 분야의 기술 고도화와 효율화, 경영과 연동되는 인재상과 HRD 전략에
전 세계적 아젠다인 ESG경영을 통한 안 관해 말씀해달라.
전과 민간경제 활성화를 이뤄내고자 한 인재상은 ‘전문’, ‘신뢰’, ‘혁신’, ‘고객지향’
다. 둘째, ‘업業 확대와 신사업 역량 강화’ 으로 구성된다. 전문은 고도화된 전문기
다. 에너지산업 분야를 선도하려면 클라 술 배양과 핵심 전략사업 이행, 신뢰는
우드와 플랫폼 전문성을 높여야 한다. 강 에너지ICT 플랫폼 전문기업으로서 국민
점 강화를 넘어 새로운 도전을 지속해 에게 받는 믿음, 혁신은 창의·융합 역량
야 한다는 뜻이다. 그에 따라 선행 투자 을 강화하고 미래를 선도하는 태도, 고객
와 사업 아이디어 제안 등이 가능한 환경 지향은 열린 마음으로 소통하고 협력하
을 조성할 것이며, 구성원 역량개발도 적 며 조직의 동력을 배가해서 고객의 성공
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