Page 144 - 월간HRD 2023년 3월호

PRACTICE

경험 축적 흐름에 따른 Career Move 프로세스

통합프로필 경력사항, 관심사, 목표 등을 꼼꼼히 업데이트하는 사내이력서
준비
커리어채널 조직/경력개발 관련 정보를 공유하고 소통하는 채널

경험 OXM(사내인턴) 6주-12주 동안 다양한 직무를 경험하는 기회 제공
정기전보 직원 니즈와 리더와의 면담 기반 정기적 직무순환 제도
이동 OJM(사내공모) 조직/직원간 상호 니즈에 의한 자율적 순환 사내공모 제도

사내FA 요건 충족 직원 대상, 다른 팀의 스카우트 제안에 따른 직무 이동

니다. 희망한다고 해도 회사의 사정상 한 팀에서 사내FA 자격(현재 팀 근속 4
곤란할 때가 있다. 그래서 HR운영2팀 년 이상)을 갖춘 직원들의 통합프로필을
은 부서들의 상호 니즈에 따라 6주에서 키워드 기반으로 검색하여 직무 포지션
12주 정도 희망하는 직무를 경험해볼 수 에 적합한 경험을 가진 직원에게 스카우
있는 제도, OXM을 만들었다. 트 제안을 할 수 있다. 해당 직원이 수락
셋째, ‘이동’이다. 해당 단계에는 ‘정기전 하면 면접을 거쳐서 부서 이동을 진행한
보’, 사내공모 ‘OJM(Open Job Market)’, 다. 이로써 우수한 인재에게는 경력개발
‘사내FA’가 있다. 먼저 정기전보는 매년 의 기회를 확대하고 조직에는 포지션별
1월-2월에 진행되는데 그 전에 HR운영 로 적합한 인재를 직접 검색하여 영입하
2팀은 구성원에게 통합프로필을 업데이 는 기회가 될 수 있다.
트하라고 안내하며 근속연한 3년이 지난 모든 제도는 적절하게 이용돼야 빛을 발
구성원들이 그들이 속한 팀 부서장에게 한다. 따라서 HR운영2팀은 영상설명회
면담을 받도록 한다. 오화영 책임은 “부 나 카드뉴스를 통해 ‘Career Move’의 중
서를 이동할 것인지, 지금 부서에서 다 요성과 필요성을 안내하며, 직무의 특
른 업무를 경험해볼 것인지 이야기를 나 성상 한 부문에서 꾸준히 일하며 전문성
누도록 합니다.”라고 설명했다. OJM은 을 쌓아야 하는 구성원은 스페셜리스트
인원 충원이 필요한 팀에서 공고를 올 로 성장할 수 있도록 지원한다. 아울러
리고, 자격이 되는 인원이 지원하면 서 사내 빅테이터 부문과 협업해서 ‘Career
류전형과 면접전형을 거쳐서 부서를 이 Move’를 통해 도출된 HR 데이터를 어
동하는 제도다. 다음으로 올해 3월부터 떻게 활용해야 채용, 성과, 몰입, 성취
도입하는 사내FA는 인원 충원이 필요 등에서 시사점을 얻을 수 있는지 노력하

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