Page 114 - 월간HRD 2023년 3월호
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TD SKILL
법에 관해 사전에 개략적인 타협을 하 문을 하거나 의견을 제기하도록 해서 전
고, 둘째로 사회를 보면서 패널 멤버의 체 토의를 진행한다.
일원이라는 마음으로 자유토의가 활발 Panel Discussion과 다른 점이 있다면 발
히 전개되도록 해야 하며, 셋째로 일반 표자가 자기의 의견을 개진하도록 할 뿐
참여자가 되어 질문을 던지고 의견도 제 발표자끼리의 토의는 하지 않는다는 것
기하면서 전체 토의를 활발히 진행시켜 이다. 그러므로 일반 참여자로부터의 질
야 한다. Panel Discussion은 다수를 상 문은 어떤 특정 발표자를 향한 질문이
대로 분명 편리하게 활용할 수 있는 방 되어 전체 토의와는 전혀 다른 성질의
법이지만, 자칫 잘못하면 전문가들의 추 것이 되어 버린다. 그러나 분명 심포지
상론적인, 이념적인 이야기가 되기 쉽 엄은 주제에 관한 전문적인 견해와 사고
다. 그래서 구체적이고 현실적인 것을 방식을 능률적으로 제시하도록 하고, 이
요구하는 기업 내 교육훈련에서는 단독 를 통해 전체 참여자 사이의 이해를 돈
으로 사용하는 경우가 적다. 독하게 만드는데 아주 적합한 집단토의
Panel Discussion과 유사한 방법으로는 방법이다.
Colloquy(토의, 대담, 좌담이라는 의미)
가 있다. 전문가이자 정보제공자로서 3 Forum
명-4명 정도를 추가로 출석하게 해서 어떤 주제에 관해 새로운 사고방식, 정
토의 중이나 후에 패널 멤버나 일반 참 보, 자료, 분석결과 등을 제공하고, 참여
여자의 양해를 얻어 전문가로서의 견해 자들과 주제에 관한 질의응답을 함으로
를 피력하게 하는 것이 차별점이다. 이 써 그들의 관심과 열의를 북돋고, 더 나
들의 역할은 어디까지나 지식이나 정보 아가서 추가로 필요한 정보도 부여하며
의 제공이며 토의에 적극적으로 참가하 문제를 더욱 명백히 파헤치고 해결 방
거나 토의 방향을 임의로 설정하거나 변 안을 모색함으로써 참여자들이 더욱 활
화시켜서는 안 된다. Coloquy는 Panel 발히 사고하도록 하는 방법이다. 정보
Discussion처럼 기업 내 교육훈련에서 를 제공하는 방법 차이 측면에서 강의
단독으로 사용하기에는 용도가 상당히 에 의한 것을 Lecture Forum, 대담에 의
협소하다. 한 것은 대담 Forum, 찬반양론에 의한
토론을 일컫는 흑백토론회에 의한 것을
Symposium Debate Forum, 영화나 슬라이드, 비디
상당한 부분이 Panel Discussion과 흡사 오에 의한 것을 Film Forum이라고 한다.
하다. 프로세스를 보면 서로 다른 의견 Forum은 형식에 치우칠 경우 자칫 잘못
이나 견해를 가진 대표자 4명-5명이 각 하면 지식의 일방적 주입이 되기 쉬우므
자의 관점과 각도에서 10분-15분 정도 로 Buzz Session 등을 혼합해서 사용하는
강연을 하고 그다음에 일반 참여자도 질 것이 바람직하다.
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