Page 98 - 월간HRD 2022년 2월호
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MANAGEMENT SKILLS
▲ 직원 정서를 이해하는 데 들이는 기업들의 노력 정도.
업군에 비해 ESG 점수가 14%가량 높았 가 선호하는 기업군은 평균적인 선호도
다(5.6점 vs. 4.9점). 다음으로는 기업 선 를 가진 기업보다 탄소배출 강도가 49%
호도와 ESG 간의 관계를 살펴봤다. MZ 나 낮았다.
세대를 포함한 젊은 인재들이 가장 선호 사회적 측면에서는 기업들이 직원 정서
하는 기업군은 평균적인 선호도를 가진 를 이해하는 데 노력을 기울이고 있는지
기업들보다 ESG 점수가 무려 25%나 더 살펴봤다. 노력의 정도는 직원 몰입도
높았다(6.1점 vs. 4.9점). 조사를 얼마나 자주, 광범위하게 실시하
ESG의 세부 영역별로 살펴봐도 이런 현 는지와 더불어, 목표하는 직원 몰입도를
상은 비슷하다. 환경 영역에서 주목하는 달성하기 위해 행동을 취하고 주기적으
탄소배출량을 살펴보면, 직원 만족도 최 로 점검하는지를 기반으로 점수화했다.
상위 기업군은 평균적인 직원 만족도를 분석 결과, 직원 만족도 최상위 기업군
보인 기업군보다 탄소배출량이 낮았다. 은 평균적인 직원 만족도 기업군보다 직
마찬가지로 젊은 세대들이 매우 선호하 원 정서를 이해하는 노력 점수가 26% 더
는 기업군은 평균적인 선호도를 가진 기 높았다(63점 vs. 50점). 또한, 젊은 세대
업군보다 탄소배출량이 낮았다. 고탄소 가 매우 선호하는 기업군은 평균적인 선
배출 부문과 저탄소배출 부문으로 구분 호도를 지닌 기업군보다 50%나 더 높은
하여 살펴봐도 결과는 비슷하다. 고탄소 점수를 보였다(7.5점 vs. 5.0점).
배출 부문 중 직원 만족도 최상위에 속 거버넌스 측면에서는 이사회 구성에 있
하는 기업은 하나도 없었다. 한편 고탄 어 젠더 다양성을 기준으로 살펴봤다.
소배출 부문 중에서도 젊은 세대에게 매 직원 만족도가 매우 높고 젊은 세대에게
력적인 기업군은 평균적인 선호도를 가 매력적인 기업군은 이사회에서 여성 비
진 기업군보다 탄소배출 강도가 24% 낮 율이 평균적으로 30%를 차지한다. 이에
았다. 저탄소배출 부문에서도 젊은 세대 비해 평균적인 직원만족도나 매력도를
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