Page 96 - 월간HRD 2022년 2월호
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MANAGEMENT SKILLS
기업의 경쟁우위 확보 & 직원 몰입 증진
인재전략의 핵, ESG
글_김주수 MERCER 코리아 부사장 / 컨설팅 서비스 리더
키든, 직장 내 성희롱 문제를 일으키든,
글 싣는 순서
높은 매출과 투자수익을 이어가면 투자
1. 일하는 방식과 성과평가 자들은 개의치 않았다. 그들의 관심 영
2. 효과적 경청을 위한 포인트 역은 재무제표 실적과 주주이익 극대화
3. 스킬 중심 HR Rethinking 로, 이른바 주주 자본주의 시대였다.
4. 포스트 팬데믹, 리더십의 부상 기업을 주주 자본주의 관점에서 바라보
는 시각은 글로벌 금융위기를 일으킨 리
5. 인재전략의 핵, ESG
먼 쇼크 이후 조금씩 바뀌었다. 여기에
6. 탁월한 직원경험 설계
지구 온난화, 대기오염 등 기후 문제와
7. 고령화시대를 위한 HR 전략
인종차별, 인권보호 등 사회적 이슈까지
대두되면서 기업의 사회적 책임이 점차
ESG가 뜨고 있다. 몇 해 전부터 주목받 강조됐다. 주주의 이익만을 우선시하는
더니 2021년 들어서 신문, 뉴스 등 각종 시각에서 지역사회와 직원 웰빙에 대한
매체에 거의 하루도 빠지지 않고 등장하 책임, 공공선까지 고려하는 상황으로 변
고 있다. ESG는 환경(Environmental), 했다. 소비자 역시 사회적 공헌도가 높
사회(Social), 지배구조(Governance) 은 기업의 제품을 우선적으로 찾기 시작
의 앞 글자를 딴 용어로 기업의 비재무 했다.
적 성과를 측정하는 지표다. 재무제표 급기야 주주 자본주의 개념이 ‘이해관
나 현금흐름 같은 금전적 이익뿐만 아니 계자(Multi stakeholder) 자본주의’로 변
라, 기업의 지속가능성과 사회적 영향력 해야 한다는 논의가 시작됐다. 2019년
까지 고려해 투자하겠다고 만든 기준이 8월, 미국 200대 기업 CEO들의 협의
ESG다. 체인 비즈니스 라운드 테이블(Business
이전에는 과정이야 어떻든 높은 수익을 Round Table)에서는 주주 우선주의에
내는 기업이 투자자에게 좋은 회사였다. 서 벗어나 모든 이해관계자의 번영을 극
사회적 물의를 일으키든, 환경을 오염시 대화하기로 약속하는 성명을 발표한다.
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