Page 89 - 월간HRD 2022년 2월호

도전과나눔 기업가정신 포럼

사람은 누구나 태어나고, 자라고, 사망한다.
이는 너무나도 당연한 일이기 때문에
인구의 변화를 보며 시사점을 도출하려면
각별한 관심과 정밀한 예측이 필수적이다.

‘인구 절벽의 시대, 위기인가? 기회인 이다. 그는 “기대수명을 바탕으로 연구
가?’ 한 결과 시장과 사회 모든 분야에서 인
인구학 연구자로 유명한 조영태 서울대 구 절벽이 체감되기 시작할 시점은 2031
학교 보건대학원 교수가 참여자들과 함 년에서 2033년 사이.”라고 예측했다. 이
께 고민하고자 했던 아젠다이다. 정답은 럴 경우 고령층을 타겟으로 하는 실버산
존재하지 않지만 반드시 해답을 찾아내 업의 비중이 커질 수밖에 없다. 홈케어
야 하는 질문이다. 인구는 거시적인 사 서비스, 중간보호시설 및 1일 탁노소사
회 변화의 시기, 방향, 규모를 담고 있는 업, 유료의 양로 및 요양시설, 노인 중
까닭이다. 조 교수는 “1972년부터 2021 심 의료서비스와 관광 및 의식주, 케어
년까지 우리나라의 출생아 수는 약 1/4 하우징 등이 대표적이다. 둘째, ‘가구의
이 감소했으며, 이는 전 세계를 둘러봐 증가세가 둔화된다’이다. 현재 청년층은
도 비슷한 국가를 찾기 힘든 속도.”라고 결혼해서 가정을 꾸리는 것에 부담을 느
진단했다. 사람은 누구나 태어나고, 자 낀다. 평생직장이 사라져서 노동시장에
라고, 죽는다. 그래서 조 교수는 “인구는 서 생존하기가 더욱 어려워졌기 때문이
매일 변화하기 때문에 나중에 돌아보면 다. 또한, 가구가 줄어들면 한 명의 자녀
그 변화를 체감할 수 있다.”라고 설명했 가 건강하고 행복하게 성장하도록 많은
다. 이는 정밀한 인구 예측이 필요한 이 신경을 쏟기에 프리미엄 영유아 제품 및
유다. 기업의 경우 인구는 제품과 서비 서비스에 대한 수요가 커지게 된다. 아
스를 이용하는 고객과 내부에서 일하는 울러 규모가 작은 가정 맞춤형 가전제품
구성원을 포괄한다. 그렇기에 인구의 변 이 인기를 끌 것이다. 이는 세 번째 현상
화를 주시해야 한다. 인 ‘가구가 다양해지고 대장주가 바뀐다’
조 교수가 풀어낸 기업이 주목해야 하 와도 직결된다. 넷째, ‘지역소멸을 막기
는 인구현상은 여섯 가지다. 첫째, ‘인구 위한 노력이 증가한다’이다. 우리나라는
절벽은 다가온다/진짜 고령화도 온다’ 갈수록 서울에 인구가 몰리고 있고, 지

FEBRUARY HRD 87