Page 56 - 월간HRD 2022년 2월호

SPECIAL REPORT 신입사원 입문교육, 어디로 가야 하는가?

밀도 있는 내용과 적확한 관리 및 평가로

성공적인 초기 조직적응 지원

▲ 지난 2021년 7월 12일에 열린 ‘한국전력 제421기 신입사원 입사식’ 현장.

우리나라 최초의 기업연수원인 한국전력공사 인재개발원은 디지털 전환에
박차를 가하며 비대면 교육체제로의 전환을 마쳤다. 그런 만큼 신입사원
입문교육을 어떻게 변화시켰는지, 교육 진행 전, 진행 중, 진행 후 어려운
부분은 무엇인지 질문을 던져봤다. 답변을 통해서는 과거보다 짧은 기간에 밀도
높은 교육을 시행하고 있으며, 조기전력화를 위한 직무교육의 비중이 커졌고,
대면하지 못하는 만큼 상시 학습자 관리가 필수적이며, 교육이 얼마나 도움이
됐는지 정확하게 측정하는 작업이 중요해졌다는 것을 알 수 있었다.

54 HRD MAGAZINE