Page 55 - 월간HRD 2022년 2월호

PART Ⅱ 신입사원 입문교육 현황

우정공무원교육원은 연초에 사전 설계
된 교육계획에 따라 신입사원 입문교육
을 시행한다. 실제 교육과정 운영을 위
한 준비에는 약 1개월이 소요된다. 본 교
육은 팬데믹이라는 특수성을 고려해서 3
주 동안 진행된다. 방식은 2주일은 자택
에서 실시간 온라인 교육을 받고, 1주는
교육원에 모여 집합교육에 참여하는 총
3주간의 블렌디드러닝이다.
우정공무원교육원은 기존에 운영하던
집합교육 커리큘럼에 큰 영향을 주지 않
는 범위에서 교육효과에 중점을 두고 온
라인 교육과 집합교육을 구분해서 운영
▲ 우정공무원교육원에서 실시간 온라인 교육이 진행되고 있는
한다. 구체적으로 살펴보면 첫째, 빠른 모습이다.
전달을 통해 주입식 교육이 가능한 직무
관련 지식 및 공직가치 분야 등은 온라 참여자들의 인터넷 환경에 따라 온라인
인으로, 직무실습이 수반되는 교육은 집 솔루션 기반 교육이 끊기거나 화면 블랙
합교육으로 운영하고 있다. 둘째, ‘우정 아웃과 같은 장애가 나타났을 때다. 해
사업 아이디어제안’이라는 커리큘럼을 당 상황에서는 새로운 솔루션으로 긴급
통해 새로운 아이디어 발굴과 과제수행 대체하고 있다.
을 중심으로 신입사원들이 조직에 대한 우정공무원교육원은 신입사원 입문교육
이해도 및 적응력을 높이도록 돕고 있 을 집합교육으로 진행해야 가장 효율적
다. 셋째, 메타버스와 같이 재미와 몰입 이라고 생각하지만 상황이 상황인 만큼
을 이끄는 차별화된 학습도구를 활용하 빠른 디지털 전환을 이뤄내며 중단없이
여 MZ세대 특성을 고려한 맞춤형 프로 미래인재를 교육하고 있다. 그러나 여
그램을 커리큘럼에 반영할 예정이다. 기에 안주하지 않고 우정공무원교육원
그런가 하면 우정공무원교육원 구성원 은 비대면 신입사원 입문교육 이후 임용
들은 두 가지 부분에서 피로감을 느끼고 된 우정사업본부 구성원들을 대상으로
있다고 설명했다. 먼저 블렌디드러닝으 S-OJT 교육을 실시했고, 소속감 및 자
로 신입사원 입문교육을 진행하는 과정 긍심 고취를 위한 ‘동기데이(반갑다 동기
에서 코로나19 단계가 격상됐을 때다. 야)’를 운영할 예정이다. 신입사원들은
이런 경우 급박하게 커리큘럼과 교육방 새로운 곳에서 직장생활을 시작하기 위
식을 실시간 온라인 교육으로 전면 개편 해 여러 방면에서 기본기를 갖춰야 하기
해야 한다. 다음으로 신입사원 입문교육 때문이다.

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