Page 54 - 월간HRD 2022년 2월호

SPECIAL REPORT 신입사원 입문교육, 어디로 가야 하는가?

디지털 전환과 맞춤형 블렌디드러닝으로

중단없는 신입사원 교육 실현

▲ 우정공무원교육원은 실습이 필요한 전산교육의 경우 방역지침을 준수하며 집합교육을 운영하고 있다.

131년의 전통을 지닌 우정공무원교육원은 우정사업본부의 미래를 여는 디지털
교육원을 지향한다. 우정공무원교육원 구성원들은 디지털 리터러시를 함양한
가운데 2022년을 시작했다. 그런 만큼 HRD 패러다임 전환을 맞아 어떻게
신입사원 입문교육을 하고 있는지 조명했다. 크게 보면 우정공무원교육원은
집합교육 커리큘럼에 영향을 주지 않는 범위에서 성격에 따라 적절하게
온·오프라인 교육을 혼용하고 있다. 물론 그 가운데서도 차별화된 학습도구나
맞춤형 프로그램을 기획하며 교육의 수준을 높이고 있었다.

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